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Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren

Persönlichkeitstests sind heute im Bewerbungsverfahren gang und gäbe, wenngleich sie noch einen negativen Beigeschmack haben. Ursprünglich wurden sie vorwiegend in den USA eingesetzt, doch der Trend schwappt auch zu uns nach Europa herüber.

Dabei haben Untersuchungen ergeben, dass bereits ein Viertel aller deutschen Unternehmen Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren anwendet, wenngleich viele von ihnen betonen, dass diese Tests vorwiegend in der internen Personalentwicklung angewendet werden.

Was Persönlichkeitstests aussagen sollen

Unternehmen und Arbeitgeber versprechen sich von Persönlichkeitstests einen Überblick über das Denken, Handeln und Fühlen des Bewerbers. Sie erhoffen sich, dass sie den Charakter des Bewerbers besser kennen lernen können. Dabei werden gezielt einzelne Merkmale genauer untersucht, wie die Führungsqualitäten, die Stressresistenz, die Kommunikationsfähigkeit oder Flexibilität.

Auch wollen Personaler mit diesen Persönlichkeitstests herausfinden, wie der Bewerber tickt. Schließlich soll er gleichfalls charakterlich in das Team passen, in dem er eingesetzt werden soll. Dafür ist es wichtig, dass Bewerber die Fragen in Persönlichkeitstests schnell und spontan entscheiden, so wie es auf vielen der Tests angegeben ist. Doch ratsam ist das in der Praxis laut Experten nicht.

Persönlichkeitstests lassen sich doch manipulieren

Durch gezielte Fragestellungen soll die Persönlichkeit eines Bewerbers genau analysiert werden. Dabei stellt sich aber immer die Frage, wie das geht. Psychologen deuten in die Antworten dieses oder jenes hinein, das kommt immer auf die zu besetzende Stelle an. Es gibt deshalb in Persönlichkeitstests keine allgemein gültigen richtigen oder falschen Antworten.

Die richtigen Antworten lassen sich aber herausfinden, wenn man weiß, wonach das Unternehmen sucht. Beim Buchhalter wird es auf Genauigkeit und Analysefähigkeiten setzen, dementsprechend sollten die Fragen auch beantwortet werden. Bei kreativen Berufen geht es darum, die Kreativität besonders hervorzuheben. Aber selbst bei Persönlichkeitstests gilt, nur durch stetes erneutes teilnehmen kann man lernen, wie sie funktionieren und wie man richtig antwortet.

Der Assessment-Center Test

War der Assessment-Center Test bis vor wenigen Jahren noch unverzichtbar im Assessment-Center, so hat sich das Bild heute gewandelt. Die zahlreichen Kritiker, die die Aussagefähigkeit der Tests anzweifeln, haben dafür gesorgt, dass ihnen inzwischen eine geringere Bedeutung zugeordnet wird. Wenn aber im AC dennoch ein Test durchgeführt wird, darf hierbei keinesfalls Nachlässigkeit walten. Ein Abschneiden außerhalb des oberen Mittelfelds kann sich auf die gesamte Beurteilung des Bewerbers im AC auswirken. In der Regel wird der Assessment-Center Test heute als Lückenfüller eingesetzt. Während einige der Teilnehmer mit einem Rollenspiel beschäftigt sind, erhalten die anderen Testaufgaben, die es zu lösen gilt. Damit wird das Ziel verfolgt, die Bewerber möglichst dauerhaft unter Druck zu setzen, um so die Anspannung zu erhöhen.

Testverfahren

Die Tests während des Assessment-Centers unterscheidet man zwischen drei regelmäßig angewendeten Testverfahren. Dazu zählen der Intelligenz-, der Persönlichkeits- und der Leistungstest. Die Tests werden in ähnlicher Form auch in anderen Bewerbungsauswahlverfahren als dem AC durchgeführt.

Wird ein Assessment-Center Test geboten, der die Intelligenz des Bewerbers näher beleuchten soll, werden hierbei meist Fragen aus dem abstrakten oder logischen Bereich gestellt. Es gilt also, Zahlenreihen zu vervollständigen oder Formen zuzuordnen und Gesetzmäßigkeiten zu erkennen.

Persönlichkeitstest

Handelt es sich beim Assessment-Center Test um einen Persönlichkeitstest, kann eine so klare Eingrenzung der Fragen nicht gegeben werden. Hier werden zahlreiche Fragen gestellt, die darauf abzielen, die Persönlichkeit des Bewerbers so genau wie nur irgend möglich unter die Lupe zu nehmen. So können an dieser Stelle Fragen zu den Berufen der Eltern, zu den eigenen Karrierevorstellungen und Co. gestellt werden. Auch gibt es einige Tests, die lediglich einen Satzanfang vorgeben, der Satz ist dann vom Bewerber zu vervollständigen. Hier kann jede Antwort anders ausgelegt werden, so dass besondere Vorsicht geboten ist.

Leistungstest

Im Assessment-Center Test, der als Leistungstest vorliegt, geht es darum, bestimmte Leistungen in einzelnen Teilbereichen abzufragen. Diese Tests werden oft ähnlich dem Intelligenztest aufgebaut, allerdings finden sie oft unter enormem Zeitdruck statt. Beispielsweise können Bewerber bei diesem Assessment-Center Test 200 mathematische Aufgaben erhalten, die es zu lösen gilt, ohne bei den Lösungen Zwischenschritte zu notieren.

Auch wenn der Assessment-Center Test längst nicht mehr die Bedeutung von einst hat, sollten sich Bewerber gewissenhaft darauf vorbereiten. Entsprechende Tests zum Üben sind dabei überall erhältlich und sollten genutzt werden.