Persönlichkeitstests sind heute im Bewerbungsverfahren gang und gäbe, wenngleich sie noch einen negativen Beigeschmack haben. Ursprünglich wurden sie vorwiegend in den USA eingesetzt, doch der Trend schwappt auch zu uns nach Europa herüber.
Dabei haben Untersuchungen ergeben, dass bereits ein Viertel aller deutschen Unternehmen Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren anwendet, wenngleich viele von ihnen betonen, dass diese Tests vorwiegend in der internen Personalentwicklung angewendet werden.
Was Persönlichkeitstests aussagen sollen
Unternehmen und Arbeitgeber versprechen sich von Persönlichkeitstests einen Überblick über das Denken, Handeln und Fühlen des Bewerbers. Sie erhoffen sich, dass sie den Charakter des Bewerbers besser kennen lernen können. Dabei werden gezielt einzelne Merkmale genauer untersucht, wie die Führungsqualitäten, die Stressresistenz, die Kommunikationsfähigkeit oder Flexibilität.
Auch wollen Personaler mit diesen Persönlichkeitstests herausfinden, wie der Bewerber tickt. Schließlich soll er gleichfalls charakterlich in das Team passen, in dem er eingesetzt werden soll. Dafür ist es wichtig, dass Bewerber die Fragen in Persönlichkeitstests schnell und spontan entscheiden, so wie es auf vielen der Tests angegeben ist. Doch ratsam ist das in der Praxis laut Experten nicht.
Persönlichkeitstests lassen sich doch manipulieren
Durch gezielte Fragestellungen soll die Persönlichkeit eines Bewerbers genau analysiert werden. Dabei stellt sich aber immer die Frage, wie das geht. Psychologen deuten in die Antworten dieses oder jenes hinein, das kommt immer auf die zu besetzende Stelle an. Es gibt deshalb in Persönlichkeitstests keine allgemein gültigen richtigen oder falschen Antworten.
Die richtigen Antworten lassen sich aber herausfinden, wenn man weiß, wonach das Unternehmen sucht. Beim Buchhalter wird es auf Genauigkeit und Analysefähigkeiten setzen, dementsprechend sollten die Fragen auch beantwortet werden. Bei kreativen Berufen geht es darum, die Kreativität besonders hervorzuheben. Aber selbst bei Persönlichkeitstests gilt, nur durch stetes erneutes teilnehmen kann man lernen, wie sie funktionieren und wie man richtig antwortet.