Mögliche Fragen und Antworten

Eine gute Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch ist das A und O. Dazu gehört auch, sich mögliche Fragen und Antworten, die beim Vorstellungsgespräch von Bedeutung sein könnten, zu überlegen. Das stärkt nicht nur eine flüssige Vortragsweise, sondern auch die Souveränität des Bewerbers und es mindert darüber hinaus die Nervosität beim Bewerbungsgespräch. Dabei müssen die Bewerber Rom nicht stets neu erfinden, einige Fragen gehören inzwischen sozusagen zum Standardrepertoire im Vorstellungsgespräch. Hier ist eine kleine Auswahl an relevanten Fragen beim Vorstellungsgespräch sowie Hinweise, worauf die Fragen abzielen und DO’s and DON‘Ts für die Antworten.

Motivation und Werdegang

Hintergrund: Die Fragen, die auf die Motivation für die Bewerbung abzielen und den bisherigen Werdegang erläutern, zählen zu den wichtigsten Fragen im gesamten Gesprächsverlauf. Arbeitgeber wollen hier herausfinden, wie gut sich die Bewerber mit der angestrebten Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und ob sie wirklich ernsthaftes Interesse an dem Job haben und dieser für sie nicht bloß „zweite Wahl“ ist. Zudem soll zutage gebracht werden, was für eine Art Arbeitspersönlichkeit die Bewerber darstellen und wie leistungsbereit und anpassungsfähig sie sind. Es geht also in erster Linie um die Motivation und deren Glaubwürdigkeit. Achtung: Zuweilen ist hier diplomatisches Geschick von Nöten, um den Arbeitgeber nicht durch unbedachte Antworten ungewollt zu kränken.

Bei der Befragung zum Werdegang stehen der Ausbildungsweg und die Fähigkeit, sich kritisch mit der eigenen Leistung auseinanderzusetzen, auf dem Programm. Auch will man hier herausfinden, wie es um die Kritikfähigkeit der Bewerber bestellt ist und welche Erfahrungen sie bisher in der beruflichen Laufbahn mit Arbeitskollegen gemacht haben, denn daraus lassen sich Rückschlüsse auf Verhaltensweisen des Bewerbers im Berufsalltag ziehen.

Motive der Bewerbung:

  • Wie ist es zu Ihrer Bewerbung als … in unserem Unternehmen gekommen?
  • Was reizt Sie an dieser Position?
  • Warum wollen Sie gerade bei uns tätig sein?
  • Was erwarten/erhoffen Sie sich von dieser Anstellung?
  • Wie gut kennen Sie unser Unternehmen/unsere Produkte/unsere Marktposition etc.?
  • Wie stellen Sie sich Ihre Tätigkeit bei uns vor?
  • Gibt es andere Aufgaben/Positionen, die für Sie interessant wären? Wenn ja, welche und warum?
  • Haben Sie einen speziellen Bezug zu unserem Unternehmen?
  • Kennen Sie Mitarbeiter aus unserem Haus? Wenn ja, was haben diese Ihnen über das Unternehmen/das Arbeiten in unserem Unternehmen erzählt?

Leistungsmotivation:

  • Wo liegen für Sie die Prioritäten bei der Arbeit?
  • Wie sollte im Idealfall Ihre Arbeit gestaltet sein?
  • Auf welche beruflichen Leistungen in Ihrem Leben sind Sie besonders stolz?
  • Wie sehen Sie Ihre Zukunft? Was sind Ihre Ziele?

Werdegang:

  • Wie sah Ihr Ausbildungsgang aus?
  • Warum interessieren Sie sich jetzt für diesen Beruf/diese Branche?
  • Aus welchen Gründen haben Sie sich für diese Ausbildung/dieses Studium entschieden?
  • Was sind Ihre universitären Ausbildungsschwerpunkte?
  • Waren Sie gerne Student? Sind Sie mit Ihren Leistungen an der Universität zufrieden und fühlen Sie sich darin gerecht beurteilt?
  • Würden Sie diesen Ausbildungsweg noch einmal einschlagen?
  • Haben Sie den Eindruck durch Ihre Ausbildung gut auf die neuen beruflichen Aufgaben vorbereitet zu sein?
  • Welche weiteren Fähigkeiten haben Sie sich angeeignet, die für diesen Beruf relevant sind?
  • Was zeichnet Ihrer Auffassung nach einen guten Vorgesetzten/Mitarbeiter aus?
  • Was schätzen Sie an Ihren Arbeitskollegen, was nicht?

Mögliche Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch zur Motivation: Beispiel

FRAGE: Warum haben Sie sich gerade in unserem Unternehmen für diese Position beworben?

DON‘T: Ich habe die Stellenanzeige im Internet gefunden und mich darauf beworben, weil ich dachte, dass ich die Anforderungen, die dort aufgeführt waren, gut erfülle.

DO: Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil mir die Arbeit in der Branche … besonders großen Spaß macht, wie ich bereits während meiner Ausbildung im Bereich … feststellen konnte. Außerdem gefällt mir Ihr Unternehmen besonders aufgrund von … Darüber hinaus interessiert mich besonders der Aufgabenschwerpunkt … Über ein Praktikum bei … konnte ich erste Einblicke erhalten, die ich in Ihrem Unternehmen gerne vertiefen möchte, da es für seinen guten Ruf in … bekannt ist.

Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund

Hintergrund: Bei den Fragen zur Person geht es natürlich vornehmlich darum, einen genaueren Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers zu erhalten, zu schauen, wie die Selbsteinschätzung des Bewerbers ist und wie viel Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein er mitbringt. Einen großen Raum nehmen hier zumeist die Fragen nach den Soft Skills ein. Darüber hinaus wird man hier herausfinden wollen, ob der Bewerber eher extrovertiert oder introvertiert ist und wie er mit Konflikten umgeht. Fragen nach der Familie und dem familiären Stand dienen dazu, das Bild der Person zu vervollständigen und herauszufinden, aus welchem Milieu und welchen sozialen Verhältnissen der Bewerber kommt. Gerade, wenn das Annehmen der Stelle einen Ortswechsel nach sich ziehen würde, will man prüfen, wie die Situation mit einem Partner ist, ob dieser mit dem Wechsel einverstanden wäre und den Bewerber unterstützt. Beim sozialen Hintergrund gilt vor allen Dingen das Motto: „Zeig mir deine Freunde und ich sage dir, wer du bist.“ Es sollte also genau darauf geachtet werden, was über politische Engagements oder Bekannte unbedarft erzählt werden kann.

Zur Person:

  • Wer und wie sind Sie? Erzählen Sie etwas über sich!
  • Wie sieht Ihr soziales Umfeld aus?
  • Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
  • Was ist ihr bisher größter Erfolg/Misserfolg?
  • Was schätzen Sie an anderen, was nicht?
  • Welche Vorbilder haben Sie und warum?
  • Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Welche Hobbys haben Sie?
  • Was lesen Sie gerne? Was haben Sie zum Beispiel zuletzt gelesen?
  • Sind Sie lieber für sich oder häufig mit anderen zusammen? Arbeiten Sie lieber im Team oder lieber allein?
  • Mit welchen Menschen arbeiten Sie ungern zusammen?
  • Hatten Sie schon einmal Schwierigkeiten mit Anderen im beruflichen Umfeld? Wie sind Sie damit umgegangen? Welche Konsequenzen haben Sie daraus gezogen?
  • Worüber können Sie sich richtig ärgern? Was macht Ihnen Sorgen?
  • Wie gehen Sie mit Kritik um?

Familie:

  • Wie sieht Ihre aktuelle Lebenssituation aus?
  • Was machen Ihre Eltern beruflich?
  • Was sagt Ihr Partner zu Ihren beruflichen Plänen?
  • Wie stellen Sie sich Ihre familiäre Zukunft vor?

Sozialer Hintergrund:

  • Gibt es Bereiche, in denen Sie sich besonders engagieren?
  • Mit welchen Menschen sind Sie gerne zusammen? Was verbindet Sie mit diesen?

Mögliche Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch zur Person: Beispiel

FRAGE: Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Erzählen Sie etwas über sich!

DON‘T: Mhm, also, wo soll ich nur anfangen. Ja, also geboren bin ich … in die Schule gegangen bin ich … Die Schulzeit habe ich nicht besonders gemocht, weil … Meine Ausbildung habe ich dann im Jahr … bei dem Unternehmen … begonnen. Das war nicht meine erste Wahl, nur ein kleines Unternehmen, aber …

DO: Nach meinem Abitur habe ich mich für das Studium der … entschieden, da ich für mich darin … berufliche Möglichkeiten gesehen habe. Bereits während des Studiums habe ich mehrere Praktika absolviert, um meine berufliche Kompetenz zu erweitern und praktische Kenntnisse zu sammeln. Dazu zählten Praktika bei den Unternehmen …, die ich den Bereichen … absolviert habe. Am wichtigsten dabei war die Erfahrung …

Berufliche Kompetenz und Eignung

Hintergrund: Beim Abtasten der beruflichen Kompetenz will man natürlich den Wissensstand des Bewerbers auf Herz und Nieren prüfen. Hier gilt es, mit fachlichen Argumenten zu punkten.

  • Wie gut kennen Sie sich in der Branche aus?
  • Kennen Sie diese Technik/dieses Verfahren/diesen Trend/diese Theorie etc.?
  • Welche fachlichen Kompetenzen zeichnen Sie aus?
  • Konkrete Problemschilderung/Aufgabenschilderung: Was würden Sie im Falle XY vorschlagen/unternehmen?
  • Was spricht für Sie, was gegen Sie?
  • Haben Sie sich in letzter Zeit mit irgendwelcher Fachliteratur auseinandergesetzt? Wenn ja: welche und warum?
  • Was machen Sie, wenn wir uns für einen anderen Bewerber entscheiden sollten?

Mögliche Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch zur Eignung: Beispiel

FRAGE: Was spricht für Sie, warum sollten wie Sie einstellen?

DON’T: Das werden Sie sehen, wenn Sie mich eingestellt haben./Das sollten Sie anhand des Gespräches bereits herausgefunden haben.

DO: Aus meiner Sicht spricht für mich erstens … zweitens … und drittens …