Egal, ob kurz vor dem Vorstellungsgespräch oder bereits in der Bewerbung die eigenen Gehaltsvorstellungen angegeben werden sollen – der Gehaltsvergleich ist von größter Bedeutung, um hier realistische Angaben machen zu können. Mittlerweile finden sich im Netz viele Angebote für einen Gehaltsspiegel. Dieser soll darstellen, wie hoch das durchschnittliche Einkommen für bestimmte Berufe in bestimmten Unternehmen und Regionen ist.
Dabei unterscheidet man zwischen dem allgemeinem Gehaltsspiegel, der einen Gehaltsvergleich bundesweit zulässt, und spezifischen Gehaltstabellen. Letztere lassen die Eingrenzung der üblichen Einkommen in bestimmte Regionen, Branchen usw. zu. Das ist auch wichtig, denn die eigenen Gehaltsvorstellungen sollten immer an den potenziellen Arbeitgeber angepasst werden.
So kann man mittlerweile einen Gehaltsvergleich auch für einzelne Branchen durchführen. Damit erhält man den Überblick, welche Gehälter im Handel für die Kassiererin angemessen sind. Das kann so weit gehen, dass die Gehaltstabelle sogar Aufschluss darüber gibt, wie groß die Unterschiede zwischen Kassiererinnen in einzelnen Bundesländern oder sogar Städten sind.
Grundlage für den Gehaltsvergleich, der auf derartigen Gehaltstabellen basiert, sind die Angaben der Mitwirkenden. Jeder kann sich dafür auf den entsprechenden Internetseiten registrieren und sein eigenes Gehalt angeben. Hinzu kommen Angaben zum Unternehmen, wie etwa, welcher Branche es angehört, ob es einen Tarifvertrag gibt, welche zusätzlichen Leistungen geboten werden und wie viele Mitarbeiter beschäftigt werden. Das Zusammentragen all dieser Daten lässt letztlich einen sehr detaillierten Gehaltsvergleich zu, mit dem man realistische Gehaltsvorstellungen auch für den eigenen Beruf und die eigene Region entwickeln kann. Ebenfalls sollte ein solcher Gehaltsvergleich durchgeführt werden, um in Erfahrung zu bringen, ob das aktuelle eigene Gehalt realistisch ist oder ob eine Verhandlung über selbiges ansteht.