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854 Jobs

854 Jobs zur Suche nach Personalreferent/-in online

Top-Job Neu Jurist Arbeitsrecht als Personalreferent (m/w/d)

Bremen

Wir sind NORDSEE. Wir bei NORDSEE denken Fisch neu. Und dafür brauchen wir Menschen, die mit uns die Marke zukunftsweisend weiterentwickeln wollen. 1896 gegründet, liegen über 120 Jahre hinter uns, auf die wir mit Freude und Stolz zurückschauen. Heute…

Top-Job Neu Jurist Arbeitsrecht als Personalreferent (m/w/d)

Bremerhaven

Wir sind NORDSEE. Wir bei NORDSEE denken Fisch neu. Und dafür brauchen wir Menschen, die mit uns die Marke zukunftsweisend weiterentwickeln wollen. 1896 gegründet, liegen über 120 Jahre hinter uns, auf die wir mit Freude und Stolz zurückschauen. Heute…

Top-Job Neu Systemadministrator Schwerpunkt Linux (m/w/d)

Witten, meap GmbH

Systemadministrator mit Schwerpunkt Windows (m/w/d) ÜBER MEAP meap ist Full-Service online und offline. Mit 40 fest angestellten Mitarbeitern und ausgewählten Freelancern realisieren wir als Kommunikationsagentur im Herzen des Ruhrgebiets vor allem Projekte…

Top-Job Neu Personalreferent w/m/d

Karlsruhe, erste reserve personalservice spreen GmbH

Du führst Vorstellungsgespräche und stellst Mitarbeiter ein. Mit diesen besprichst du außerdem Einsätze und bietest Perspektiven in der Zusammenarbeit an Personaleinsätze werden von dir geplant und koordiniert. In diesem Zusammenhang erstellst du alle…

Top-Job Neu Personalreferent

Chiffre

Top-Job Neu Referent Personalservice / Personalreferent m/w/d

Gelsenkirchen, Roller GmbH & Co. KG

Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für eine festgelegte Region Als Unterstützung im Recruiting beraten und unterstützen Sie unsere Fach- und Führungskräfte entlang des operativen Recruitingprozesses, z.B. zur Erstellung…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d) Personaladministration und Personalentwicklung

Weimar, IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG

Die IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG ist ein mittelständiges Ingenieurunternehmen. Das Leistungs­spektrum umfasst komplette Ingenieurleistungen im Bereich der Objektplanung für Ingenieur­bau­werke und Verkehrsanlagen, Tragwerksplanungen sowie Leistungen in…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Spremberg, Hamburger Rieger GmbH

Top-Job Neu Personalreferent (w/m/d)

Leverkusen, Robert Half

Ihre Aufgaben als Personalreferent (w/m/d) Ansprechpartner (m/w/d) für interne und externe Mitarbeiter in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuerrecht und Gehaltsabrechnung Erstellung von relevanten vertraglichen Unterlagen, z.B. Arbeitsverträge,…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d) Personaladministration und Personalentwicklung

Weimar, IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG

Die IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG ist ein mittelständiges Ingenieurunternehmen. Das Leistungs­spektrum umfasst komplette Ingenieurleistungen im Bereich der Objektplanung für Ingenieur­bau­werke und Verkehrsanlagen, Tragwerksplanungen sowie Leistungen in…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Hamburger Rieger GmbH

Die Hamburger Containerboard ist Qualitätsführer im Marktsegment der weißen Wellpappenrohpapiere und Gipsplattenkartons in Europa. Die gut ausgebildeten Teams in Gelsenkirchen, Trostberg und Spremberg sind motiviert und sorgen mit moderner Produktionstechnik,…

Top-Job Neu Referentin/Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Köln, Erzbistum Köln

Das Generalvikariat mit seinen Stabs- und Hauptabteilungen und weiteren Dienststellen ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir suchen für unsere Hauptabteilung Seelsorge Personal, Abteilung Pastorale Dienste, Referat Personalentwicklung Pastorale…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d) mit Perspektive zur Personalleitung

Aachen, Amadeus FiRe AG

Selbständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Verantwortung für DEÜV-Meldungen sowie das Bescheinigungswesen Ansprechpartner für Mitarbeiter und Sozialversicherungsträger in allen Lohn- und Gehaltsfragen Unterstützung der HR Manager in allen…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Mayen, Kreissparkasse Mayen

Top-Job Neu Personalreferent*Personalreferentin Schwerpunkt Executives

Hamburg, Essen, Hannover, TÜV NORD International GmbH & Co. KG

TÜV NORD International GmbH & Co. KG sucht in Hamburg, Essen, Hannover eine/n Personalreferent*Personalreferentin Schwerpunkt Executives (ID-Nummer: 6719955)

Top-Job Neu Personalreferenten m/w/d

Industrial Application Software GmbH

SIE SIND ENTHUSIAST? Dann schreiben wir gemeinsam Erfolgsgeschichte Die Industrial Application Software GmbH ist mit ihrer innovativen ERP-Software caniasERP seit über 30 Jahren erfolgreicher Partner von mittelständischen Unternehmen weltweit. Wir bieten…

Top-Job Neu Personalreferenten m/w/d

Karlsruhe, Industrial Application Software GmbH

Top-Job Neu Personalreferent/in *

Frankfurt, München, Reed Smith LLP

Unterstützung bei der operativen Personalarbeit – vom Eintritt bis zum Austritt (u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Arbeitszeugnissen sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung Recruiting von Praktikanten, Referendaren und Werkstudenten …

Top-Job Neu Personalreferent (w/m/d)

Geismar, Heilbad Heiligenstadt, con-pearl GmbH

Top-Job Neu Personalreferent (w/m)

Mönchengladbach, Kliniken Maria Hilf GmbH

Sie beraten und betreuen eigenverantwortlich Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeits-, tarif - und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und verstehen sich dabei als „Business Partner“. Sie verantworten die Personalprozesse von der…

Top-Job Neu Personalreferent*in

Elmshorn, Kreisverwaltung Pinneberg

Übernahme der professionellen Personalarbeit eines definierten Betreuungsbereiches Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen inkl. Beteiligung der Mitbestimmungsgremien Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen…

Top-Job Neu Personalreferentin / Personalreferent (m/w/d) als Beschäftigte/r in der Personalabteilung

Berlin, Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin

Beratung, Organisation und Bearbeitung aller personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft vom Eintritt bis zum Austritt bei Tarifbeschäftigten sowie des wissenschaftlichen Personals, Professoren/innen, Beamte/innen Betreuung der Gastdozenten/innen…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d) Personaladministration und Personalentwicklung

Weimar, IGS Ingenieure GmbH & Co. KG

Bearbeitung von Vorgängen aus den Bereichen Personalakquisition, Personaladministration sowie Personalentwicklung Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements Koordination und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung…

Personalreferent/-in: Hegen das Personal

Personalreferenten kümmern sich um das wichtigste Kapital einer Firma: die Mitarbeiter. Für diese sind sie nicht nur Ansprechperson für Angelegenheiten jeder Art, sie kümmern sich auch um die Qualifizierung des vorhandenen sowie Rekrutierung neuen Personals.

Als Personalreferent sind Fachaufgaben im Personalwesen Schwerpunkt der Tätigkeit. Bedarf an derartigen Fachkräften gibt es in Handwerksbetrieben, Industrie- und Handelsunternehmen verschiedener Wirtschaftsbereiche, in Personaldienstleistungsunternehmen, bei Organisationen, Verbänden sowie in der öffentlichen Verwaltung.

Das Aufgabengebiet des Personalreferenten ist komplex und richtet sich nach dem Unternehmen, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Zudem tragen die Angehörigen dieses Berufes eine große Verantwortung. Der Personalreferent ist in den Bereichen Personalbeschaffung, -planung, -verwaltung und –Entwicklung tätig und in personelle Entscheidungen eingebunden. Dabei arbeitet er eng mit der Unternehmensführung zusammen. Welche Aufgaben konkret vom Personalreferenten übernommen werden, richtet sich auch danach, in welchem Bereich die Fachkraft ihren Einsatz findet.

Der Arbeitsalltag wird vom Tätigkeitsschwerpunkt bestimmt

Steht die Personalbeschaffung - neudeutsch auch Recruitment genannt - im Mittelpunkt, entwickelt der Personalreferent zur Gewinnung von geeignetem Personal zuerst Strategien. Anschließend arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert entsprechende Stellenangebote, welche in verschiedenen Medien nach Beauftragung durch den Personalreferenten veröffentlicht werden. Melden sich daraufhin Bewerber, ist der Personalreferent erster Ansprechpartner im Unternehmen.

Der Personalreferent steht telefonisch für Auskünfte zur Verfügung, sichtet die eingehenden Bewerbungen und nimmt danach in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl vor. Anschließend bereiten die Personalreferenten Gespräche mit den ausgewählten Bewerbern vor, führen diese in Eigenregie oder mit Kollegen durch und werten diese aus. Weiterhin gehört die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften und den Unternehmenszielen zu ihrem Tätigkeitsbereich.

Ist das Personalmanagement, bzw. die -verwaltung Arbeitsgebiet, beschäftigt sich der Personalreferent mit dem Verwalten und Führen der Personalakten beziehungsweise –unterlagen. Die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie die Erfassung von Krankheits-, Urlaubs- und sonstigen Fehlzeiten der Mitarbeiter und deren Auswertung sind in der Personalverwaltung ebenfalls vertreten. Im Rahmen der Tätigkeit kann der Personalreferent mit Fehlzeitengesprächen und dem Ergreifen von Disziplinarmaßnahmen wie Abmahnungen in Absprache mit der Geschäftsführung betraut werden.

Ferner kennen sich manche Personalreferenten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aus. Sie gehen der Lohnabteilung bei den Vorbereitungen zur Hand, beantworten den Beschäftigten Fragen zu Steuern, zum Entgelt und zu Sozialversicherungsabgaben und prüfen die Sozialversicherungspflicht. Auch zu den Themen Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit, Arbeitszeitmodelle, betriebliche Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersversorgung, Firmendarlehen und betriebliche Vermögensbildung können Personalreferenten und –Referentinnen angesprochen werden.

Stehen Weiterbildungen an, kommen die Personalreferenten wiederum ins Spiel. Sie sind an der Planung derartiger Maßnahmen beteiligt. Hier übernehmen sie beispielsweise die Befragung der Mitarbeiter mit Hilfe von Fragebögen und Personalgesprächen, um vorab den Weiterbildungsbedarf zu ermitteln. Danach werden vom Referenten Schulungspläne erstellt sowie die Betreuung und Organisation der stattfindenden Seminare und Schulungen übernommen.

Nicht nur angenehme Aufgaben werden dem Personalreferenten zugeteilt: Muss ein Unternehmen Personal abbauen, werden von ihm Kündigungen und strukturelle Änderungen vorbereitet.

Ein Abschluss im Personalwesen erlaubt den Zugang zum Beruf Personalreferent/-in

Zumeist ist für den Beruf Personalreferent ein Abschluss im Personalwesen notwendig. Dieser lässt sich entweder durch ein Hochschulstudium oder durch eine Weiterbildung erreichen. Ein Zugangsstudienfach ist beispielsweise Personalmanagement, -dienstleistung mit Bachelor- oder Masterabschluss. Nach dem Abschluss bieten sich Traineeprogramme im Personalwesen für den Berufseinstieg an. Strebt man ohne Hochschulabschluss eine Position als Personalreferent an, eignet sich unter anderem Betriebswirt/-in (Fachschule) für Personalwirtschaft, Geprüfter Personalkaufmann / Geprüfte Personalkauffrau oder Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt / Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin als Einstiegsberuf. Die vorgenannten Berufsbilder eignen sich ebenso bei der Jobsuche als Alternativbeschäftigungen. Manche der Berufe setzen eine mehr oder weniger lange Einarbeitungszeit voraus, andere umfassen nur Teiltätigkeiten des eigentlichen Ausgangsberufes.

Während der Tätigkeit als Personalreferent sollten durch die Teilnahme an Qualifizierungslehrgängen regelmäßig Kenntnisse und Fähigkeiten erweitert werden. Gleichzeitig kann man ebenfalls beruflich weiterkommen. Hat man etwa noch kein Studium absolviert, bietet sich in diesem Fall die Gelegenheit dafür. Infrage kommt ein grundständiges Studium zum Erwerb eines Bachelorabschlusses zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Business Administration und Personalmanagement, -dienstleistung. Ist bereits ein Bachelorabschluss vorhanden, lässt sich in diesen Studienfächern ebenfalls ein Masterabschluss machen. Mit einer Promotion stehen die Chancen auf eine Anstellung in der Forschung, der öffentlichen Verwaltung und in der Privatwirtschaft gut. Mit einer Habilitation ist die Berufung zum Hochschulprofessor / zur Hochschulprofessorin in greifbarer Nähe.

Geht es um den Verdienst eines Personalreferenten, offenbaren sich große Unterschiede. Sie sind zum einen von der Branche und der Region abhängig, zum anderen von den Anforderungen der jeweiligen Stelle, der Verantwortlichkeit und nicht zuletzt von der Berufserfahrung der betreffenden Person. Denkbar ist eine Bruttovergütung pro Monat zwischen 3.300 und 4.500 Euro. Abweichungen nach oben oder unten sind allerdings gleichfalls möglich. Besonders im HR-Consulting sind die Verdienstmöglichkeiten als Headhunter vielversprechend.

Der Bedarf an gut ausgebildetem Fachpersonal nimmt stetig zu, daher werden auch Personalreferenten und –Referentinnen in der Zukunft gebraucht. Sie müssen sich aber auf einige Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld einstellen. Social Media wird künftig ein wichtiges Thema im Personalwesen sein. Die zentrale Herausforderung ist jedoch im demografischen Wandel zu sehen. Ältere Mitarbeiter gewinnen zunehmend an Bedeutung und konfrontieren die Personalreferenten und –Referentinnen mit neuen Aufgaben.