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1.831 Jobs

1.831 Jobs zur Suche nach Personalreferent/-in online

Top-Job Neu Anwendungsentwickler / Softwareentwickler (m/w/d) COBOL / Java

Stuttgart, Stuttgarter Lebensversicherung a.G.

Wenn individuelle Stärken vereint werden, kommt man noch besser nach ganz vorne. Als ein Versicherungsunternehmen mit ausgezeichneter Finanzstärke und Experte für Personenversicherung basiert unser Erfolg…

Top-Job Neu (Wirtschafts-)Informatiker / Anwendungsspezialist Finance & Controlling (m/w/d)

Berlin, A. Menarini Research & Business Service GmbH

Gesundheit ist unser höchstes Gut Wir für das Leben Die A. Menarini Research Business Service GmbH, kurz Menarini GmbH, ist ein Schwesterunternehmen des Arzneimittelunternehmens BERLIN-CHEMIE. Beide Unternehmen…

Top-Job Neu Referent Personalentwicklung (m|w|d)

Ulm, SCHWENK Baustoffgruppe

Das Unternehmen SCHWENK wurde 1847 in Ulm gegründet. Somit ist die SCHWENK Zement KG eines der ältesten Familien-Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie. Doch bei uns ist nichts verstaubt: Heute sind…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Pforzheim, Stark Druck GmbH + Co. KG

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Stuttgart, SMR Automotive Mirrors Stuttgart GmbH

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Regensburg, Krankenhausverbund der Barmherzigen Brüder in Bayern

Top-Job Neu Personalreferent

Erfurt, JOB AG Industrial Service GmbH

Kennziffer: 173064673 Personalreferent Sie suchen eine neue Herausforderung bei einem Unternehmen mit spannenden Aufgaben? Wir suchen Sie (m/w/d) in der direkten Vermittlung an das Unternehmen am Standort…

Top-Job Neu Personalreferentin / Personalreferent

Stuttgart, Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP

FRAUNHOFER-INSTITUT FÜR BAUPHYSIK IBP DIE OPERATIVE PERSONALARBEIT IST IHR THEMA? VERSTÄRKEN SIE DEN PERSONALBEREICH UNSERER VERWALTUNG IM FRAUNHOFER-INSTITUT FÜR BAUPHYSIK…

Top-Job Neu Personalreferenten/-referentin

Rülzheim, HWI pharma services GmbH

Personalreferenten/-referentin - HWI pharma services GmbH Personalreferenten/-referentin Rülzheim Vollzeit Unbefristet Sie sind eine Persönlichkeit, die gerne in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Hannover, Poolia Deutschland GmbH

Wir suchen für unseren Kunden, ein modernes Unternehmen mit Sitz in Hannover, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen zuverlässigen und kommunikativen Personalreferenten (m/w/d) in Direktvermittlung. Sie…

Top-Job Neu Personalreferent / Personalreferentin gesucht

Berlin, pluss Personalmanagement Berlin GmbH

Herzlich willkommen bei pluss, Ihrem Spezialisten für Personallösungen im Office Bereich. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen Personalreferenten (m/w) zur Direktvermittlung. W ir bieten Ihnen: Ein…

Top-Job Neu Personalreferent (w/m/d)

Frankfurt am Main, Robert Half Deutschland GmbH & Co.KG

Personalreferent (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, eine führende Bank mit Sitz im Frankfurt, suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte…

Top-Job Neu Personalreferenten (gn)

Osnabrück, Industrie- und Handelskammer Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim

Top-Job Neu Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d)

Berlin, Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie

Eigenverantwortlich das Personal eines definierten Kreises von Mitarbeitenden betreuen Selbstständig arbeitsrechtliche Sachverhalte z. B. Begründung, Verlängerung und Auflösung von Beschäftigungs­verhältnissen,…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Recklinghausen, avitea GmbH

Durchführung des gesamten Personal­auswahl­prozesses bis hin zu Kandidaten­vorstellungen beim Kunden und Organisation sowie Begleitung persön­licher Vorstellungs­gespräche Ausbau und Weiter­entwicklung…

Top-Job Neu Personalfachkaufmann / Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d)

Berlin, Bundesvereinigung Lebenshilfe e.V.

Die Bundesvereinigung Lebenshilfe setzt sich seit 1958 als Selbsthilfevereinigung, Eltern- und Fachverband für Menschen mit geistiger Behinderung und ihre Familien ein. In über 500 Orts- und Kreisvereinigungen,…

Top-Job Neu Personalreferent Arbeitsrecht (m/w)

Bodelshausen, Marc Cain GmbH

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Poolia Deutschland GmbH *

Wir suchen für unseren Kunden, ein modernes Unternehmen mit Sitz in Hannover, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen zuverlässigen und kommunikativen Personalreferenten (m/w/d) in Direktvermittlung. Sie haben…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w)

Heidenheim, DIS AG Geschäftsbereich Office & Management

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter/Innen Betreuung des kompletten Bewerbungsprozesses von Fachkräften Unterstützung in administrativen Personalaufgaben Durchführung von Personalmaßnahmen…

Top-Job Neu Personalreferent (w/m/d)

Frankfurt am Main, Robert Half Deutschland GmbH & Co.KG

Personalreferent (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, eine führende Bank mit Sitz im Frankfurt, suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte…

Top-Job Neu Personalreferent*in

Herten, AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen

fundiert im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu agieren. die eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiter*innenkreises in allen personalrechtlichen Fragestellungen inkl. Erledigung…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Essen, Instone Real Estate Development GmbH

Sie beraten und coachen unsere Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenfeldern Darüber hinaus analysieren Sie den Bedarf bezüglich bestehender und neuer HR-Instrumente…

Top-Job Neu Interim Personalreferent (w/m)

Hamburg, Robert Half Deutschland GmbH & Co.KG

Interim Personalreferent (w/m) gesucht - Für unseren Kunden, eine internationale Reederei mit Sitz im Großraum Hamburg, suchen wir ab sofort einen freiberuflichen Personalreferenten (w/m) für eine Einsatzdauer…

Personalreferent/-in: Hegen das Personal

Personalreferenten kümmern sich um das wichtigste Kapital einer Firma: die Mitarbeiter. Für diese sind sie nicht nur Ansprechperson für Angelegenheiten jeder Art, sie kümmern sich auch um die Qualifizierung des vorhandenen sowie Rekrutierung neuen Personals.

Als Personalreferent sind Fachaufgaben im Personalwesen Schwerpunkt der Tätigkeit. Bedarf an derartigen Fachkräften gibt es in Handwerksbetrieben, Industrie- und Handelsunternehmen verschiedener Wirtschaftsbereiche, in Personaldienstleistungsunternehmen, bei Organisationen, Verbänden sowie in der öffentlichen Verwaltung.

Das Aufgabengebiet des Personalreferenten ist komplex und richtet sich nach dem Unternehmen, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Zudem tragen die Angehörigen dieses Berufes eine große Verantwortung. Der Personalreferent ist in den Bereichen Personalbeschaffung, -planung, -verwaltung und –Entwicklung tätig und in personelle Entscheidungen eingebunden. Dabei arbeitet er eng mit der Unternehmensführung zusammen. Welche Aufgaben konkret vom Personalreferenten übernommen werden, richtet sich auch danach, in welchem Bereich die Fachkraft ihren Einsatz findet.

Der Arbeitsalltag wird vom Tätigkeitsschwerpunkt bestimmt

Steht die Personalbeschaffung - neudeutsch auch Recruitment genannt - im Mittelpunkt, entwickelt der Personalreferent zur Gewinnung von geeignetem Personal zuerst Strategien. Anschließend arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert entsprechende Stellenangebote, welche in verschiedenen Medien nach Beauftragung durch den Personalreferenten veröffentlicht werden. Melden sich daraufhin Bewerber, ist der Personalreferent erster Ansprechpartner im Unternehmen.

Der Personalreferent steht telefonisch für Auskünfte zur Verfügung, sichtet die eingehenden Bewerbungen und nimmt danach in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl vor. Anschließend bereiten die Personalreferenten Gespräche mit den ausgewählten Bewerbern vor, führen diese in Eigenregie oder mit Kollegen durch und werten diese aus. Weiterhin gehört die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften und den Unternehmenszielen zu ihrem Tätigkeitsbereich.

Ist das Personalmanagement, bzw. die -verwaltung Arbeitsgebiet, beschäftigt sich der Personalreferent mit dem Verwalten und Führen der Personalakten beziehungsweise –unterlagen. Die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie die Erfassung von Krankheits-, Urlaubs- und sonstigen Fehlzeiten der Mitarbeiter und deren Auswertung sind in der Personalverwaltung ebenfalls vertreten. Im Rahmen der Tätigkeit kann der Personalreferent mit Fehlzeitengesprächen und dem Ergreifen von Disziplinarmaßnahmen wie Abmahnungen in Absprache mit der Geschäftsführung betraut werden.

Ferner kennen sich manche Personalreferenten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aus. Sie gehen der Lohnabteilung bei den Vorbereitungen zur Hand, beantworten den Beschäftigten Fragen zu Steuern, zum Entgelt und zu Sozialversicherungsabgaben und prüfen die Sozialversicherungspflicht. Auch zu den Themen Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit, Arbeitszeitmodelle, betriebliche Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersversorgung, Firmendarlehen und betriebliche Vermögensbildung können Personalreferenten und –Referentinnen angesprochen werden.

Stehen Weiterbildungen an, kommen die Personalreferenten wiederum ins Spiel. Sie sind an der Planung derartiger Maßnahmen beteiligt. Hier übernehmen sie beispielsweise die Befragung der Mitarbeiter mit Hilfe von Fragebögen und Personalgesprächen, um vorab den Weiterbildungsbedarf zu ermitteln. Danach werden vom Referenten Schulungspläne erstellt sowie die Betreuung und Organisation der stattfindenden Seminare und Schulungen übernommen.

Nicht nur angenehme Aufgaben werden dem Personalreferenten zugeteilt: Muss ein Unternehmen Personal abbauen, werden von ihm Kündigungen und strukturelle Änderungen vorbereitet.

Ein Abschluss im Personalwesen erlaubt den Zugang zum Beruf Personalreferent/-in

Zumeist ist für den Beruf Personalreferent ein Abschluss im Personalwesen notwendig. Dieser lässt sich entweder durch ein Hochschulstudium oder durch eine Weiterbildung erreichen. Ein Zugangsstudienfach ist beispielsweise Personalmanagement, -dienstleistung mit Bachelor- oder Masterabschluss. Nach dem Abschluss bieten sich Traineeprogramme im Personalwesen für den Berufseinstieg an. Strebt man ohne Hochschulabschluss eine Position als Personalreferent an, eignet sich unter anderem Betriebswirt/-in (Fachschule) für Personalwirtschaft, Geprüfter Personalkaufmann / Geprüfte Personalkauffrau oder Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt / Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin als Einstiegsberuf. Die vorgenannten Berufsbilder eignen sich ebenso bei der Jobsuche als Alternativbeschäftigungen. Manche der Berufe setzen eine mehr oder weniger lange Einarbeitungszeit voraus, andere umfassen nur Teiltätigkeiten des eigentlichen Ausgangsberufes.

Während der Tätigkeit als Personalreferent sollten durch die Teilnahme an Qualifizierungslehrgängen regelmäßig Kenntnisse und Fähigkeiten erweitert werden. Gleichzeitig kann man ebenfalls beruflich weiterkommen. Hat man etwa noch kein Studium absolviert, bietet sich in diesem Fall die Gelegenheit dafür. Infrage kommt ein grundständiges Studium zum Erwerb eines Bachelorabschlusses zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Business Administration und Personalmanagement, -dienstleistung. Ist bereits ein Bachelorabschluss vorhanden, lässt sich in diesen Studienfächern ebenfalls ein Masterabschluss machen. Mit einer Promotion stehen die Chancen auf eine Anstellung in der Forschung, der öffentlichen Verwaltung und in der Privatwirtschaft gut. Mit einer Habilitation ist die Berufung zum Hochschulprofessor / zur Hochschulprofessorin in greifbarer Nähe.

Geht es um den Verdienst eines Personalreferenten, offenbaren sich große Unterschiede. Sie sind zum einen von der Branche und der Region abhängig, zum anderen von den Anforderungen der jeweiligen Stelle, der Verantwortlichkeit und nicht zuletzt von der Berufserfahrung der betreffenden Person. Denkbar ist eine Bruttovergütung pro Monat zwischen 3.300 und 4.500 Euro. Abweichungen nach oben oder unten sind allerdings gleichfalls möglich. Besonders im HR-Consulting sind die Verdienstmöglichkeiten als Headhunter vielversprechend.

Der Bedarf an gut ausgebildetem Fachpersonal nimmt stetig zu, daher werden auch Personalreferenten und –Referentinnen in der Zukunft gebraucht. Sie müssen sich aber auf einige Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld einstellen. Social Media wird künftig ein wichtiges Thema im Personalwesen sein. Die zentrale Herausforderung ist jedoch im demografischen Wandel zu sehen. Ältere Mitarbeiter gewinnen zunehmend an Bedeutung und konfrontieren die Personalreferenten und –Referentinnen mit neuen Aufgaben.