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1.297 Jobs

1.297 Jobs zur Suche nach Personalreferent/-in online

Berlin, A. Menarini Research & Business Service GmbH

Gesundheit ist unser höchstes Gut Wir für das Leben Die A. Menarini Research Business Service GmbH, kurz Menarini GmbH, ist ein Schwesterunternehmen des Arzneimittelunternehmens BERLIN-CHEMIE. Beide Unternehmen gehören zur italienischen Menarini-Gr…

München

Ihre Aufgaben bei uns: Als Referent/in Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) arbeiten Sie mit Ihren Kolleginnen der Personalentwicklung am Aufbau und der Ausgestaltung einer modernen Personal- und Organisationsentwicklung für die München Kl…

München

Ihre Aufgaben bei uns: Fachliche Mitverantwortung für Anpassungen und Umsetzungen aller gesetzlichen und tariflichen Änderungen und Aktualisierungen, Überprüfung & Testung der Änderungen im System SAP selbständige Erstellung von Prozessänderungen bz…

Herrieden (Raum Ansbach), GIMA GmbH & Co. KG
Berlin-Tiergarten, degewo AG
Top-Job Neu

Personalreferent*

Grünenplan, SCHOTT AG

Internationaler Technologiekonzern o Spezialglas, Spezialwerkstoffe und Spitzentechnologien o über 130 Jahre Erfahrung o über 16.000 Mitarbeiter in 34 Ländern o Innovationen für die Welt von morgen Was ist Ihr nächster Meilenstein? Personalreferen…

Berlin, degewo AG

Als größtes kommunales Wohnungsunternehmen in Berlin tragen wir eine hohe Verantwortung: Für unsere Mieter, denen wir ein lebenswertes, sicheres und bezahlbares Zuhause bieten. Und für die Stadt. Mit 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir…

Neumarkt in der Oberpfalz (Kreis), Klinikum Neumarkt

Ein Team für den Erfolg: In unserer Klinik werden Wert­schätzung und ein gesundes Miteinander gelebt Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (w/m/d) Wir sind ein Schwerpunkt­krankenhaus mit 530 Betten in 17 Fach­abteilungen…

Tübingen, Universitätsklinikum Tübingen

Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises, einschließlich Beratung der Vorgesetzten, in allen tarif- und personalrechtlichen Fragen (berufsgruppenübergreifend) Bearbeitung interner und externer Stellenausschreibungen Erste…

Weiden in der Oberpfalz, Oberpfalz Medien - Der neue Tag
Weßling, DLR

Personalreferentin oder Personalreferent (w/m/d) Starten Sie Ihre Mission beim DLR Das DLR ist das Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt sowie die Raumfahrt­agentur der Bundesrepublik Deutschland. Rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter for…

Chemnitz, Modis GmbH

Sie brennen für das Recruiting, netzwerken geht Ihnen leicht von der Hand und Sie beschäftigen sich gern mit technischen Positionen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Verstärken Sie unser Chemnitzer Team als Personalreferent (m/w/d) im Recruitin…

Top-Job Neu

Personalreferent/in

Rheinau, HeiBa GmbH

Festanstellung – keine Zeitarbeit Wir suchen zum nächstmöglichen Eintritt für unseren Kunden im Großraum Rheinau eine/n Personalreferent/in (m/w/d) Referenznr.: 21341 Ihre Aufgaben sind: - Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fü…

Halberstadt, DIS AG

Abwicklung von HR-relevanten Verwaltungsaufgaben Koordination und Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner und Berater für Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellung…

Kiel, knk Gruppe
Wiesbaden, DIS AG

Sie sind HR-Spezialist und suchen eine neue Herausforderung, in der Sie Ihr Know-how von A wie Arbeitsverträge über P wie Personalentwicklung bis Z wie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat produktiv einsetzen können? Sie sind kommunikationsstark und…

Mönchengladbach, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Bräunlingen Bei Donaueschingen, Straub-Verpackungen GmbH
Top-Job Neu

Personalreferent*

Grünenplan, SCHOTT AG, Standort Grünenplan

Sie möchten Teil eines aufgeschlossenen, flexiblen und inspirierenden Teams sein? Unsere Business Unit Home Tech ist mit innovativen Lösungen aus Spezialglas und Glaskeramik ein weltweit führender Anbieter u. a. für die Hausgeräte- und Consumer-Elec…

Kirchdorf, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

google envelop printer facebook twitter linkedin2 xing2 Wir suchen: Personalreferent (m/w/d) Jetzt online bewerben Für unseren Geschäftspartner aus dem Fahrzeugbau im Kreis Kirchdorf suchen wir derzeit einen engagierten Recruiter. Ein sicheres, tari…

Stuttgart, Marienhospital Stuttgart
Pfaffenhausen In Bayern, RAICO Bautechnik GmbH
Chemnitz (Kreis), Modis GmbH

it/Engineering/Life Sciences Wir suchen einen Personalreferent (m/w/d) Kennziffer 60998 Sie brennen für das Recruiting, netzwerken geht Ihnen leicht von der Hand und Sie beschäftigen sich gern mit technischen Positionen? Dann sind Sie bei uns genau…

Personalreferent/-in: Hegen das Personal

Personalreferenten kümmern sich um das wichtigste Kapital einer Firma: die Mitarbeiter. Für diese sind sie nicht nur Ansprechperson für Angelegenheiten jeder Art, sie kümmern sich auch um die Qualifizierung des vorhandenen sowie Rekrutierung neuen Personals.

Als Personalreferent sind Fachaufgaben im Personalwesen Schwerpunkt der Tätigkeit. Bedarf an derartigen Fachkräften gibt es in Handwerksbetrieben, Industrie- und Handelsunternehmen verschiedener Wirtschaftsbereiche, in Personaldienstleistungsunternehmen, bei Organisationen, Verbänden sowie in der öffentlichen Verwaltung.

Das Aufgabengebiet des Personalreferenten ist komplex und richtet sich nach dem Unternehmen, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Zudem tragen die Angehörigen dieses Berufes eine große Verantwortung. Der Personalreferent ist in den Bereichen Personalbeschaffung, -planung, -verwaltung und –Entwicklung tätig und in personelle Entscheidungen eingebunden. Dabei arbeitet er eng mit der Unternehmensführung zusammen. Welche Aufgaben konkret vom Personalreferenten übernommen werden, richtet sich auch danach, in welchem Bereich die Fachkraft ihren Einsatz findet.

Der Arbeitsalltag wird vom Tätigkeitsschwerpunkt bestimmt

Steht die Personalbeschaffung - neudeutsch auch Recruitment genannt - im Mittelpunkt, entwickelt der Personalreferent zur Gewinnung von geeignetem Personal zuerst Strategien. Anschließend arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert entsprechende Stellenangebote, welche in verschiedenen Medien nach Beauftragung durch den Personalreferenten veröffentlicht werden. Melden sich daraufhin Bewerber, ist der Personalreferent erster Ansprechpartner im Unternehmen.

Der Personalreferent steht telefonisch für Auskünfte zur Verfügung, sichtet die eingehenden Bewerbungen und nimmt danach in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl vor. Anschließend bereiten die Personalreferenten Gespräche mit den ausgewählten Bewerbern vor, führen diese in Eigenregie oder mit Kollegen durch und werten diese aus. Weiterhin gehört die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften und den Unternehmenszielen zu ihrem Tätigkeitsbereich.

Ist das Personalmanagement, bzw. die -verwaltung Arbeitsgebiet, beschäftigt sich der Personalreferent mit dem Verwalten und Führen der Personalakten beziehungsweise –unterlagen. Die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie die Erfassung von Krankheits-, Urlaubs- und sonstigen Fehlzeiten der Mitarbeiter und deren Auswertung sind in der Personalverwaltung ebenfalls vertreten. Im Rahmen der Tätigkeit kann der Personalreferent mit Fehlzeitengesprächen und dem Ergreifen von Disziplinarmaßnahmen wie Abmahnungen in Absprache mit der Geschäftsführung betraut werden.

Ferner kennen sich manche Personalreferenten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aus. Sie gehen der Lohnabteilung bei den Vorbereitungen zur Hand, beantworten den Beschäftigten Fragen zu Steuern, zum Entgelt und zu Sozialversicherungsabgaben und prüfen die Sozialversicherungspflicht. Auch zu den Themen Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit, Arbeitszeitmodelle, betriebliche Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersversorgung, Firmendarlehen und betriebliche Vermögensbildung können Personalreferenten und –Referentinnen angesprochen werden.

Stehen Weiterbildungen an, kommen die Personalreferenten wiederum ins Spiel. Sie sind an der Planung derartiger Maßnahmen beteiligt. Hier übernehmen sie beispielsweise die Befragung der Mitarbeiter mit Hilfe von Fragebögen und Personalgesprächen, um vorab den Weiterbildungsbedarf zu ermitteln. Danach werden vom Referenten Schulungspläne erstellt sowie die Betreuung und Organisation der stattfindenden Seminare und Schulungen übernommen.

Nicht nur angenehme Aufgaben werden dem Personalreferenten zugeteilt: Muss ein Unternehmen Personal abbauen, werden von ihm Kündigungen und strukturelle Änderungen vorbereitet.

Ein Abschluss im Personalwesen erlaubt den Zugang zum Beruf Personalreferent/-in

Zumeist ist für den Beruf Personalreferent ein Abschluss im Personalwesen notwendig. Dieser lässt sich entweder durch ein Hochschulstudium oder durch eine Weiterbildung erreichen. Ein Zugangsstudienfach ist beispielsweise Personalmanagement, -dienstleistung mit Bachelor- oder Masterabschluss. Nach dem Abschluss bieten sich Traineeprogramme im Personalwesen für den Berufseinstieg an. Strebt man ohne Hochschulabschluss eine Position als Personalreferent an, eignet sich unter anderem Betriebswirt/-in (Fachschule) für Personalwirtschaft, Geprüfter Personalkaufmann / Geprüfte Personalkauffrau oder Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt / Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin als Einstiegsberuf. Die vorgenannten Berufsbilder eignen sich ebenso bei der Jobsuche als Alternativbeschäftigungen. Manche der Berufe setzen eine mehr oder weniger lange Einarbeitungszeit voraus, andere umfassen nur Teiltätigkeiten des eigentlichen Ausgangsberufes.

Während der Tätigkeit als Personalreferent sollten durch die Teilnahme an Qualifizierungslehrgängen regelmäßig Kenntnisse und Fähigkeiten erweitert werden. Gleichzeitig kann man ebenfalls beruflich weiterkommen. Hat man etwa noch kein Studium absolviert, bietet sich in diesem Fall die Gelegenheit dafür. Infrage kommt ein grundständiges Studium zum Erwerb eines Bachelorabschlusses zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Business Administration und Personalmanagement, -dienstleistung. Ist bereits ein Bachelorabschluss vorhanden, lässt sich in diesen Studienfächern ebenfalls ein Masterabschluss machen. Mit einer Promotion stehen die Chancen auf eine Anstellung in der Forschung, der öffentlichen Verwaltung und in der Privatwirtschaft gut. Mit einer Habilitation ist die Berufung zum Hochschulprofessor / zur Hochschulprofessorin in greifbarer Nähe.

Geht es um den Verdienst eines Personalreferenten, offenbaren sich große Unterschiede. Sie sind zum einen von der Branche und der Region abhängig, zum anderen von den Anforderungen der jeweiligen Stelle, der Verantwortlichkeit und nicht zuletzt von der Berufserfahrung der betreffenden Person. Denkbar ist eine Bruttovergütung pro Monat zwischen 3.300 und 4.500 Euro. Abweichungen nach oben oder unten sind allerdings gleichfalls möglich. Besonders im HR-Consulting sind die Verdienstmöglichkeiten als Headhunter vielversprechend.

Der Bedarf an gut ausgebildetem Fachpersonal nimmt stetig zu, daher werden auch Personalreferenten und –Referentinnen in der Zukunft gebraucht. Sie müssen sich aber auf einige Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld einstellen. Social Media wird künftig ein wichtiges Thema im Personalwesen sein. Die zentrale Herausforderung ist jedoch im demografischen Wandel zu sehen. Ältere Mitarbeiter gewinnen zunehmend an Bedeutung und konfrontieren die Personalreferenten und –Referentinnen mit neuen Aufgaben.