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1.691 Jobs

1691 Jobs zur Suche nach Personalreferent/-in online

Top-Job Neu eCommerce Entwickler (m/w/d)

Witten, meap GmbH

eCommerce Entwickler (m/w/d) ÜBER MEAP meap ist Full-Service online und offline. Mit 40 fest angestellten Mitarbeitern und ausgewählten Freelancern realisieren wir als Kommunikationsagentur im Herzen des…

Top-Job Neu Zend-Framework-Entwickler (m/w/d)

Witten, meap GmbH

Zend-Framework-Entwickler (m/w/d) in Vollzeit ÜBER MEAP meap ist Full-Service online und offline. Mit 40 fest angestellten Mitarbeitern und ausgewählten Freelancern realisieren wir als Kommunikationsagentur…

Top-Job Neu Personalsachbearbeiter (m|w|d) für Lohn- und Gehaltsabrechnung/Entgeltabrechnung

Kaufbeuren, Bezirkskliniken Schwaben

Wir suchen für das Service-Center Personal am Standort Kaufbeuren zum 01.09.2020 oder früher eine/n in Vollzeit unbefristet Im Service-Center Personal betreuen wir von den Standorten Augsburg, Günzburg…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Potsdam, Stadtwerke Potsdam GmbH

Top-Job Neu Personalreferent m/w/d

Augsburg, KJF-Zentrale

Top-Job Neu Personalreferentin oder Personalreferenten

Weßling, Oberpaffenhofen bei München, DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V

Die Abteilung „Personalbetreuung“ betreut und berät momentan ca. 2.000 Beschäftigte an den Standorten Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg. Zur Personalbetreuung gehört die gesamte Bandbreite von der…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Düsseldorf, EPOS Personaldienstleistungen GmbH

Das sind wir Die EPOS-Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Personaldienstleister. Wir bieten Ihnen hervorragende Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Funktionen sowohl im kaufmännischen…

Top-Job Neu Personalreferent/in

Rheinau, HeiBa GmbH

Festanstellung – keine Zeitarbeit Wir suchen zum nächstmöglichen Eintritt für unseren Kunden im Großraum Rheinau eine/n Personalreferent/in (m/w/d) Referenznr.: 21341 Ihre Aufgaben sind: - Ansprechpartner…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Berlin In Berlin, Berlin, CG Gruppe AG

Top-Job Neu Personalreferent / Personalsachbearbeiter (w/m/d) in Vollzeit

Essen, Van Eupen Logistik Gmbh & Co. Kg

Wir suchen für unser Standort in Essen ab sofort einen Sie als Personalreferent / Personalsachbearbeiter (w/m/d) in Vollzeit WAS SIE ERWARTET: ✓ Eine langfristige Perspektive durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis…

Top-Job Neu Personalreferentin / Personalreferent - Schwerpunkt Stellenbewertung

Frankfurt, Universitätsklinikum Frankfurt

»Aus Wissen wird Gesundheit« - wir füllen tagtäglich dieses Motto mit Leben, Weiterentwicklung von Altbewährtem und gänzlich neuen Ideen. Das Universitätsklinikum Frankfurt besteht seit 1914 und unsere…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

München, Reply AG

Personalreferent (m/w/d) für den Standort München REPLY FREUT SICH AUF DICH Was uns ausmacht, ist unsere Vorstellungskraft und die Fähigkeit, unsere Kunden für wegweisende Technologien zu begeistern und…

Top-Job Neu Personalreferent*in

Stuttgart, Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH

Für unsere Abteilung Personalwesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalreferent*in in Voll- oder Teilzeit Ihre Aufgaben…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Bad Oldesloe Vor Den Toren Hamburgs, Bad Oldesloe, Minimax GmbH & Co. KG

Top-Job Neu Personalreferenten (m/w/d)

Allensbach, Kliniken Schmieder Stiftung + Co. KG

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Hamburg, EPOS Personaldienstleistungen GmbH

Das sind wir Die EPOS-Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Personaldienstleister. Wir bieten Ihnen hervorragende Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Funktionen sowohl im kaufmännischen…

Top-Job Neu Personalreferentin / Personalreferent - Schwerpunkt Stellenbewertung

Frankfurt am Main, Universitätsklinikum Frankfurt AöR

Sie bewerten tarifkonform Aufgaben- und Arbeitsschritte Sie führen Stelleninterviews durch und beraten Führungskräfte zur Erstellung von Stellenbeschreibungen Sie nehmen an Einigungsstellen zum Thema Eingruppierungen…

Top-Job Neu Personalreferent*in

Mülheim, Hochschule Ruhr West

Die Hochschule Ruhr West wurde im Mai 2009 als staatliche Hochschule gegründet. An unseren Standorten Mülheim an der Ruhr und Bottrop bieten wir Studiengänge aus Technik und Wirtschaft an. Personalreferentin…

Top-Job Neu Personalreferent*

Mainz, BioNTech SE

Bei uns bist du der Ansprechpartner, wenn es um personalrelevante Themen geht und sorgst du dafür, dass unser Team aus leidenschaftlichen Pionieren bestens unterstützt wird. Deine Aufgaben im Einzelnen…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Deutschland, CG Gruppe AG

© contrastwerkstatt / stock.adobe.com Unser Unternehmen Wir richten uns nicht nach Standards – Wir setzen Sie Die CG Gruppe AG ist der führende Projektentwickler in Deutschland mit eigener Baukompetenz.…

Top-Job Neu Personalreferent

Amt Wachsenburg OT Ichtershausen, Hörmann KG Ichtershausen

Sie sind Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, die Führungskräfte, die Mitarbeiter und den Betriebsrat in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie sind verantwortlich…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Waren (Müritz), EDEKA Märkte Ingolf Schubert

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d)

Potsdam, Stadtwerke Potsdam GmbH

Arbeiten Sie für die Stadt, die Sie lieben Potsdam ist Wirtschafts­standort, Innovations­zentrum, Kultur­land­schaft, Lebens­raum – und die Heimat der Stadt­werke Pots­dam und ihrer Unter­nehmen. Wir setzen…

Personalreferent/-in: Hegen das Personal

Personalreferenten kümmern sich um das wichtigste Kapital einer Firma: die Mitarbeiter. Für diese sind sie nicht nur Ansprechperson für Angelegenheiten jeder Art, sie kümmern sich auch um die Qualifizierung des vorhandenen sowie Rekrutierung neuen Personals.

Als Personalreferent sind Fachaufgaben im Personalwesen Schwerpunkt der Tätigkeit. Bedarf an derartigen Fachkräften gibt es in Handwerksbetrieben, Industrie- und Handelsunternehmen verschiedener Wirtschaftsbereiche, in Personaldienstleistungsunternehmen, bei Organisationen, Verbänden sowie in der öffentlichen Verwaltung.

Das Aufgabengebiet des Personalreferenten ist komplex und richtet sich nach dem Unternehmen, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Zudem tragen die Angehörigen dieses Berufes eine große Verantwortung. Der Personalreferent ist in den Bereichen Personalbeschaffung, -planung, -verwaltung und –Entwicklung tätig und in personelle Entscheidungen eingebunden. Dabei arbeitet er eng mit der Unternehmensführung zusammen. Welche Aufgaben konkret vom Personalreferenten übernommen werden, richtet sich auch danach, in welchem Bereich die Fachkraft ihren Einsatz findet.

Der Arbeitsalltag wird vom Tätigkeitsschwerpunkt bestimmt

Steht die Personalbeschaffung - neudeutsch auch Recruitment genannt - im Mittelpunkt, entwickelt der Personalreferent zur Gewinnung von geeignetem Personal zuerst Strategien. Anschließend arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert entsprechende Stellenangebote, welche in verschiedenen Medien nach Beauftragung durch den Personalreferenten veröffentlicht werden. Melden sich daraufhin Bewerber, ist der Personalreferent erster Ansprechpartner im Unternehmen.

Der Personalreferent steht telefonisch für Auskünfte zur Verfügung, sichtet die eingehenden Bewerbungen und nimmt danach in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl vor. Anschließend bereiten die Personalreferenten Gespräche mit den ausgewählten Bewerbern vor, führen diese in Eigenregie oder mit Kollegen durch und werten diese aus. Weiterhin gehört die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften und den Unternehmenszielen zu ihrem Tätigkeitsbereich.

Ist das Personalmanagement, bzw. die -verwaltung Arbeitsgebiet, beschäftigt sich der Personalreferent mit dem Verwalten und Führen der Personalakten beziehungsweise –unterlagen. Die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie die Erfassung von Krankheits-, Urlaubs- und sonstigen Fehlzeiten der Mitarbeiter und deren Auswertung sind in der Personalverwaltung ebenfalls vertreten. Im Rahmen der Tätigkeit kann der Personalreferent mit Fehlzeitengesprächen und dem Ergreifen von Disziplinarmaßnahmen wie Abmahnungen in Absprache mit der Geschäftsführung betraut werden.

Ferner kennen sich manche Personalreferenten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aus. Sie gehen der Lohnabteilung bei den Vorbereitungen zur Hand, beantworten den Beschäftigten Fragen zu Steuern, zum Entgelt und zu Sozialversicherungsabgaben und prüfen die Sozialversicherungspflicht. Auch zu den Themen Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit, Arbeitszeitmodelle, betriebliche Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersversorgung, Firmendarlehen und betriebliche Vermögensbildung können Personalreferenten und –Referentinnen angesprochen werden.

Stehen Weiterbildungen an, kommen die Personalreferenten wiederum ins Spiel. Sie sind an der Planung derartiger Maßnahmen beteiligt. Hier übernehmen sie beispielsweise die Befragung der Mitarbeiter mit Hilfe von Fragebögen und Personalgesprächen, um vorab den Weiterbildungsbedarf zu ermitteln. Danach werden vom Referenten Schulungspläne erstellt sowie die Betreuung und Organisation der stattfindenden Seminare und Schulungen übernommen.

Nicht nur angenehme Aufgaben werden dem Personalreferenten zugeteilt: Muss ein Unternehmen Personal abbauen, werden von ihm Kündigungen und strukturelle Änderungen vorbereitet.

Ein Abschluss im Personalwesen erlaubt den Zugang zum Beruf Personalreferent/-in

Zumeist ist für den Beruf Personalreferent ein Abschluss im Personalwesen notwendig. Dieser lässt sich entweder durch ein Hochschulstudium oder durch eine Weiterbildung erreichen. Ein Zugangsstudienfach ist beispielsweise Personalmanagement, -dienstleistung mit Bachelor- oder Masterabschluss. Nach dem Abschluss bieten sich Traineeprogramme im Personalwesen für den Berufseinstieg an. Strebt man ohne Hochschulabschluss eine Position als Personalreferent an, eignet sich unter anderem Betriebswirt/-in (Fachschule) für Personalwirtschaft, Geprüfter Personalkaufmann / Geprüfte Personalkauffrau oder Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt / Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin als Einstiegsberuf. Die vorgenannten Berufsbilder eignen sich ebenso bei der Jobsuche als Alternativbeschäftigungen. Manche der Berufe setzen eine mehr oder weniger lange Einarbeitungszeit voraus, andere umfassen nur Teiltätigkeiten des eigentlichen Ausgangsberufes.

Während der Tätigkeit als Personalreferent sollten durch die Teilnahme an Qualifizierungslehrgängen regelmäßig Kenntnisse und Fähigkeiten erweitert werden. Gleichzeitig kann man ebenfalls beruflich weiterkommen. Hat man etwa noch kein Studium absolviert, bietet sich in diesem Fall die Gelegenheit dafür. Infrage kommt ein grundständiges Studium zum Erwerb eines Bachelorabschlusses zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Business Administration und Personalmanagement, -dienstleistung. Ist bereits ein Bachelorabschluss vorhanden, lässt sich in diesen Studienfächern ebenfalls ein Masterabschluss machen. Mit einer Promotion stehen die Chancen auf eine Anstellung in der Forschung, der öffentlichen Verwaltung und in der Privatwirtschaft gut. Mit einer Habilitation ist die Berufung zum Hochschulprofessor / zur Hochschulprofessorin in greifbarer Nähe.

Geht es um den Verdienst eines Personalreferenten, offenbaren sich große Unterschiede. Sie sind zum einen von der Branche und der Region abhängig, zum anderen von den Anforderungen der jeweiligen Stelle, der Verantwortlichkeit und nicht zuletzt von der Berufserfahrung der betreffenden Person. Denkbar ist eine Bruttovergütung pro Monat zwischen 3.300 und 4.500 Euro. Abweichungen nach oben oder unten sind allerdings gleichfalls möglich. Besonders im HR-Consulting sind die Verdienstmöglichkeiten als Headhunter vielversprechend.

Der Bedarf an gut ausgebildetem Fachpersonal nimmt stetig zu, daher werden auch Personalreferenten und –Referentinnen in der Zukunft gebraucht. Sie müssen sich aber auf einige Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld einstellen. Social Media wird künftig ein wichtiges Thema im Personalwesen sein. Die zentrale Herausforderung ist jedoch im demografischen Wandel zu sehen. Ältere Mitarbeiter gewinnen zunehmend an Bedeutung und konfrontieren die Personalreferenten und –Referentinnen mit neuen Aufgaben.