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81 Jobs

81 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online

Top-Job Neu Head of Workforce Management (m/w/d)

Berlin, Sixt

None Head of Workforce Management (m/w/d) Für die Leitung unserer Workforce Management (WFM) Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Workforce Management (m/w/d) mit mehrjähriger…

Top-Job Neu HUMAN RESOURCES MANAGER f/m

Basel, Viking Cruises

None HUMAN RESOURCES MANAGER f/m PURPOSE OF POSITIONIn partnership with Department Heads, responsible for the strategic implementation of Shipboard HR processes and procedures across all departments including;…

Top-Job Neu HR Specialist (m/w/d) mit Payroll und Administration Erfahrung

Basel Hauptsitz, Sixt

None HR Specialist (m/w/d) mit Payroll und Administration Erfahrung Sixt sucht Sie in der Schweiz! Für unser Headquarter in Basel suchen wir ab sofort eine vielseitige und versierte Unterstützung mit Erfahrung…

Top-Job Neu Praktikum Human Resource Management

Hamburg, Deutsche Bahn AG

DB Fernverkehr AG DB Personal Hamburg Vollzeit (Dauer: 6) ab 01.07.2019 Wir bieten Aufnahme ins Karrierenetzwerk Die Aufnahme in das DB Karrierenetzwerk ebnet Dir den Weg für Deinen späteren Berufseinstieg.…

Top-Job Neu Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) - Personalmanagement

Frankfurt am Main, schneider+schumacher

Top-Job Neu Praktikum Human Resource Management

Hamburg, Deutsche Bahn

Was Dich erwartet Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Berlin, Hotel am Steinplatz, Autograph Collection

Dazugehören – das ist ein großartiges Gefühl. Es bedeutet, gemeinsam Ideen zu entwickeln, Spaß zu haben und mit Menschen zu arbeiten, für die Du zur Familie gehörst. Schon seit über 85 Jahren lautet daher…

Top-Job Neu Praktikum Human Resource Management

Hamburg, Deutsche Bahn

Zum 01. Juli 2019 und zum 01. September 2019 suchen wir Dich für ein Praktikum von 6 Monaten für die DB Fernverkehr AG am Standort Hamburg. Deine Aufgaben: Aktive Unterstützung der HR-Partner bezüglich…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Lörrach, A. Raymond GmbH & Co. KG

Unternehmen Mit ca. 1.700 Mitarbeitern deutschlandweit sind wir Partner der Automobilhersteller und deren Systemlieferanten. Anspruchsvolle Produktentwicklungen realisieren wir mit neuester Fertigungs­technologie.…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Berlin, ÜBAG MVZ Meindentist GbR

Top-Job Neu Human Resources/Personalmanager (m/w/d)

Titisee-Neustadt, Thoma Event - Essen erleben

Vorbereitung der  Lohn- und Gehaltsabrechnungen für externen Anbieter (Lohn-AG) Vorbereitende Buchhaltung Abwicklung aller Formalitäten rund um Ein- und Austritt Pflege der Personalakte Erstellen…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Königswinter, Steigenberger Grandhotel Petersberg

Top-Job Neu Human Resources Junior Manager (m/w/d) Recruiting - Hamburg

Hamburg, Campusjäger GmbH

Wir ermöglichen es Unternehmen, tausende Meinungen spezifischer Zielgruppen in wenigen Minuten zu erhalten und dadurch Entscheidungen und Ideen in Echtzeit zu validieren. Als weltweit schnellste Lösung…

Top-Job Neu Praktikum Human Resource Management

Frankfurt am Main, Deutsche Bahn

Was Dich erwartet Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger…

Top-Job Neu Manager (m/w/d) Human Resources & Finance

München, mSE-GmbH Management Solutions and System Engineering

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Augsburg, Amadeus FiRe AG

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Steigenberger Grandhotel Petersberg

Sie haben die Lösung: gesamte Personalverwaltung für alle Mitarbeiter Einstellungsgespräche und Austrittsinterviews führen Betreuung und Verwaltung der leitenden Angestellten den Mitarbeitern…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

München, München Marriott Hotel

Dazugehören – das ist ein mächtiges Gefühl. Es bedeutet, seinen Platz in der Welt gefunden zu haben. Es bedeutet, mit Menschen zu arbeiten, für die du zur Familie gehörst. Und genau so fühlt es sich an,…

Top-Job Neu Human Resource Manager (m/w/d) Campus Marketing

Stuttgart, Horváth & Partners Management Consultants

Unser Unternehmen Horváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit den Kern­kom­pe­ten­zen Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. Horváth & Partners steht…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Hamburg, ARCOTEL Rubin Hamburg

Verantwortung für den gesamten HR-Bereich, wie zum Beispiel die Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen etc. Betreuung von 80 Mitarbeitern Enge Zusammenarbeit mit dem…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Baden-Baden, ROOMERS BADEN-BADEN

Wir suchen Mitarbeiter, die ein Teil der großen Gekko Family werden wollen und für die eine uneingeschränkte Gastfreundschaft von Herzen kommt. Gesamte Bewerberkorrespondenz und allgemeine Korrespondenz…

Top-Job Neu Referent (m/w/d) Human Resources - Mobilitätsmanagement

Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Top-Job Neu (Junior) Human Resources Manager (m/w/d) in einer internatio

München, DeutschAkademie Sprachschule GmbH

Human Resources (HR) Manager

Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.

Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.

Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.

Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.

Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.

Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.

HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.