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293 Jobs

293 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online

Top-Job Neu Human Resource (HR) Manager (m/w/d)

Oranienburg, ORAFOL Europe GmbH

Top-Job Neu Human Resource Manager m/w/d

Kronberg im Taunus, Wollgast Personalvermittlung

Für ein 5 Sterne Hotel mit 60 Zimmern. Ihr Aufgabengebiet: Leitung des strategischen und operativen PersonalwesensAktive Zusammenarbeit mit der Direktion in allen personalrelevanten FragenUnterstützung…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Wertingen, E. M. Group Holding AG

Top-Job Neu Praktikum Human Resource Management

Hannover, Deutsche Bahn

Was Dich erwartet Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger…

Top-Job Neu Eventmanagement (m/w/d) Human Resources

Unterföhring, Campusjäger GmbH

Ihre Aufgaben: Als Teil des Teams mit Fokus auf Personalthemen und Eventmanagement gehören Sie und Ihre Kollegen zum zentralen Kommunikationsknotenpunkt in unserem Unternehmen und arbeiten dabei direkt…

Top-Job Neu Praktikum Human Resources (HR) / Personalmanagement

Frankfurt am Main, Matrix42 AG

Wir suchen ab sofort **Praktikum Human Resources (HR) / PersonalmanagementAm Standort Frankfurt am Main Dein Job bei uns:** Administrative und konzeptionelle Mitwirkung in unserem Team bei einer Vielzahl…

Top-Job Neu Praktikum Human Resources (HR) / Personalmanagement

Frankfurt am Main, Matrix42 AG

Wir suchen ab sofort Praktikum Human Resources (HR) / Personalmanagement Am Standort Frankfurt am Main Dein Job bei uns: Administrative und konzeptionelle Mitwirkung in unserem Team bei einer Vielzahl…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Bonn, Bonn Marriott Hotel

Spektakulär, vielfältig und geschichtsträchtig – das ist das Bonn Marriott Hotel. Spektakulär ist es unter anderem dadurch, dass wir in unserer 17. Etage mit dem „Konrad‘s“ und der „Konrad’s Sky Bar“…

Top-Job Neu Werkstudent Human Resources Management

München, Celonis

Top-Job Neu Praktikum Human Resource Management

Frankfurt am Main, Deutsche Bahn

Was Dich erwartet Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger…

Top-Job Neu Managementberater (m/w/d) im Bereich Human Resources - Professional

Stuttgart, Düsseldorf (+ 3), Horváth & Partners Management Consultants

Unser UnternehmenHorváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit den Kern­kom­pe­ten­zen Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. Horváth & Partners steht…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Wertingen, E. M. Group Holding AG

Top-Job Neu Praktikum Human Resource Management

Hannover, Deutsche Bahn AG

• DB Fernverkehr AG • Hannover • Personal • Vollzeit (Dauer: 6) • ab 01.10.2019 Wir bieten Individuelle Weiterentwicklung Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für…

Top-Job Neu HUMAN RESOURCES MANAGER (M/W/D)

Stuttgart, ATELIER BRÜCKNER GmbH

Ihre Aufgabe Sicherstellung der effektiven Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie eigenständige Kandidaten­auswahl und Betreuung von Bewerbern im Verant­wortungs­bereich über den gesamten Zeitraum…

Top-Job Neu Human Resources Junior Manager (m/w/d) Recruiting - Hamburg

Hamburg, Campusjäger GmbH

Wir ermöglichen es Unternehmen, tausende Meinungen spezifischer Zielgruppen in wenigen Minuten zu erhalten und dadurch Entscheidungen und Ideen in Echtzeit zu validieren. Als weltweit schnellste Lösung…

Top-Job Neu Werkstudent (m/w/divers) Human Resources Management | Process Management

Hamburg, Hamburg Südamerikanische Dampfschifffahrts-Gesellschaft A/S & Co KG

Erfassung und Dokumentation von Arbeitsprozessen im Bereich HR Business Partner und HR Services Erarbeitung von Anforderungen zur Vereinfachung von Prozessen, insbesondere in Bezug auf unser Stammdatensystem…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Wertingen Wertingen, E. M. Group Holding AG

Gastronomie ist unsere Leidenschaft - Gastronomen und Hoteliers mit dem besonderen Etwas auszustatten unsere Kernkompetenz. Ob Basics, Qualität in großer Auflage oder individuelle Sonderproduktionen für…

Top-Job Neu IT Application Manager (m/w/d) Human Resource Management

Wedel, medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH

Top-Job Neu IT-Application-Manager (m/w/d) Human-Resource-Management

Wedel, medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH

Sie sind für die funktionale Weiterentwicklung und den Betrieb verschiedener IT-Systeme mit Schwerpunkt Human-Ressource-Management innerhalb der medac-Gruppe verantwortlich Sie erstellen Lösungskonzepte…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Neuss, Crowne Plaza Düsseldorf - Neuss

WERDEN SIE TEIL VON CROWNE PLAZA UND VERSTÄRKEN SIE UNSER TEAM ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS SCHICHTFÜHRER (m/w/d) Herzlich willkommen im Crowne Plaza Düsseldorf - Neuss. Die 246 Zimmer und Suiten…

Human Resources (HR) Manager

Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.

Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.

Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.

Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.

Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.

Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.

HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.