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2.181 Jobs

2.181 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online

Top-Job Neu Human Resource (HR) Manager (m/w/d)

Friedrichshafen, Rolls-Royce Power Systems AG

Top-Job Neu Human Resource Manager

Frankfurt am Main, Farmako GmbH

Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozesses für einen definierten Bereich inklusive Formulierung von Stellenausschreibungen, Kandidatenvorauswahl und Abstimmungen mit den jeweiligen Fachvorgesetzten…

Top-Job Neu Human Resources Manager/in

München, Waldorf Frommer Rechtsanwälte

Über uns Wer Großprojekte auf höchstem juristischen und technischen Niveau erfolgreich stemmen will, findet schnell zu WALDORF FROMMER. Deshalb gehören viele renommierte Unternehmen unterschiedlichster…

Top-Job Neu Manager Human Resources m/w Headquarters

Frechen, Lekkerland

Erfolgreich machen. Mit rund 2.700 Mitarbeitern und 7,6 Mrd. Euro Umsatz 2017 ist Lekkerland einer der großen Player auf dem deutschen On-the-go-Markt - und unter den Top 10 der Food-Händler. Deutschlandweit…

Top-Job Neu Manager Human Resources m/w Headquarters

Frechen, Lekkerland

Top-Job Neu Marketing Manager (m/w) Mediaplanung / Human Resources

Königstein im Taunus, Raven51 AG

Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personal­marketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markt­erfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main,…

Top-Job Neu Manager Human Resources m/w Headquarters

Frechen, Lekkerland

Erfolgreich machen. Mit rund 2.700 Mitarbeitern und 7,6 Mrd. Euro Umsatz 2017 ist Lekkerland einer der großen Player auf dem deutschen On-the-go-Markt - und unter den Top 10 der Food-Händler. Deutschlandweit…

Top-Job Neu Junior Human Resources Manager (m/w)

Berlin, adviqo GmbH

Die adviqo GmbH in Berlin ist international Marktführer im Segment Life Coaching. Das Portfolio der Medien-Gruppe umfasst digitale Beratungsplattformen, Content und E-Commerce Dienstleistungen, Websites…

Top-Job Neu Junior Human Resources Manager (m/w)

Berlin, adviqo GmbH

Die adviqo GmbH in Berlin ist international Marktführer im Segment Life Coaching. Das Portfolio der Medien-Gruppe umfasst digitale Beratungsplattformen, Content und E-Commerce Dienstleistungen, Websites…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Gilching, RUAG Aerostructures GmbH

Human Resources Manager (m/w/d) - Befristet auf zwei Jahre - Standort: Gilching bei München Planen Sie mit uns Ihre Zukunft! RUAG Aerostructures ist Teil der inter­nationalen RUAG Gruppe,…

Top-Job Neu Marketing Manager (m/w) Mediaplanung / Human Resources

Königstein im Taunus, Raven51 AG

Top-Job Neu (Junior) Human Resources Manager (w/m)

Metzingen, Holy AG

Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für einen definierten Bereich inklusive Formulierung von Stellenausschreibungen, Kandidatenvorauswahl und Abstimmungen mit den jeweiligen…

Top-Job Neu Human Resource Manager m/w

Egg, Dorner Electronic GmbH

Top-Job Neu Personalleiter / Human Resources Manager (m/w)

Schorndorf, Aalen, Stuttgart, Göppingen, tetris Unternehmensberater GbR

Top-Job Neu Junior Human Resources Manager (m/w)

Berlin, adviqo GmbH

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w)

Dogern, NP Neumann & Partner GmbH

Komplettes und umfassendes HR-Management Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Life Cycle von Talent Acquisition über Entwicklung, Compensation & Benefits, Mitarbeiter Relations bis zum Offboarding…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w)

Ludwigsburg, Stadtwerke Ludwigsburg Kornwestheim GmbH

Führung und Verantwortung für den Bereich Personal Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsrat in allen Personalthemen Steuerung und Sicherstellung der personellen…

Top-Job Neu Manager Human Resources (m|w)

keine Angabe, Kienbaum Consultants International GmbH

The Manager Human Resources position will report to the Managing Director Germany. In this strategic role you will direct and oversee the company’s HR plans in ways that support the core value (“Challenge”,…

Top-Job Neu Senior Human Resources Manager (m/w)

Hamburg, HTS Textilvertriebs GmbH

ein Organisationstalent mit einem erfolgreich abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt Personal seit mehreren Jahren Senior Manager/in bzw. Leiter/in einer HR-Abteilung und führungserfahren versiert in…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/f)

Berlin, Inceptua GmbH

Recruitment Lead end to end recruitment process, working together with hiring managers to develop and execute recruitment plans Efficiently and effectively recruit diverse talent into Inceptua’s global…

Human Resources (HR) Manager

Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.

Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.

Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.

Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.

Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.

Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.

HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.