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1.499 Jobs

1.499 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online

Leonberg, LEWA GmbH

Team sucht Player Rund 560 Menschen am Standort Leonberg und 1.000 in der ganzen Welt entwickeln seit mehr als 60 Jahren intelligente Dosierlösungen für eine nachhaltige Zukunft. Mit Leiden schaft, Know-how und Marktkenntnis haben sie LEWA zum Innov…

Bayreuth, Jörg Herrmann - Die Personalberater eK Human Resources Management

Bei unserem Klienten, den Stadt shy;werken Bayreuth, ist im Bereich IT eine wichtige Stelle zu besetzen, die Besonderes bietet: Die Mitarbeit in einem hoch shy;pro shy;fessio shy;nellen Team, an shy;spruchs shy;volle Aufgaben in einem Ver shy;sorgun…

Bad Vilbel, DQS Holding GmbH

Die DQS Gruppe zählt weltweit zu den führenden Zertifizierern von Managementsystemen. Unter der strategischen Führung der DQS Holding GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main verfolgen alle Gesellschaften der Gruppe ein gemeinsames Ziel: durch wertschöpfe…

Köln, Home Instead GmbH & Co. KG

Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Betriebe bei operativen, rechtlichen und tariflichen Fragen. Als Problemlöser können Sie aus Ihrem reichen Erfahrungsschatz Handlungsempfehlungen geben und Ansätze zur erfolgreichen Weiterentwicklung der Be…

Kirchheimbolanden, BorgWarner Turbo Systems Engineering GmbH

Sie haben die ersten Schritte Ihres Studiums hinter sich gebracht und möchten mit den nächsten Schritten das breite Feld des Personalmanagements betreten? Dann haben wir die nächste Herausforderung für Sie! Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren…

Weilerswist, Laudon GmbH & Co KG
München, goetzpartners

Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position. You are responsible for the company's senior hiring and the supervision of our senior management. You derive development needs along the comp…

Mannheim, Sales Unit Telemarketing GmbH

Human Resources Manager (m/w/d) Die SALES UNIT ist Telemarketingspezialist für die Branchen HEALTHCARE und INDUSTRY. Als kompetenter Partner unterstützen wir führende Unternehmen bei der Ansprache und Bearbeitung ihrer Zielgruppen. Gemeinsam Ziele e…

Sauerlach bei München, REVIDERM AG

Sie übernehmen den gesamten Recruitingprozess (von der Bedarfsanalyse bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen) für Positionen aus den unterschiedlichen Fachbereichen. Dabei nutzen Sie nicht bloß klassische Recruiting-Wege, wie Stellenanzeigen…

Mannheim, Sales Unit Telemarketing GmbH

Die SALES UNIT ist Telemarketingspezialist für die Branchen HEALTHCARE und INDUSTRY. Als kompetenter Partner unterstützen wir führende Unternehmen bei der Ansprache und Bearbeitung ihrer Zielgruppen. Gemeinsam Ziele erreichen – für uns und unsere Ku…

Konstanz (Kreis), GBS Immobilinen Bodensee GmbH

Engel & Völkers ist ein weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen zur Vermittlung von Wohn- und Gewerbeimmobilien. Unser einzigartiges, ständig wachsendes Netzwerk und unsere starke Marke ermöglichen uns einen Zugang zu einem exklusiven Kundenkrei…

Haslach, Amadeus FiRe AG

Fachliche und disziplinarische Führung Weiterentwicklung des lokalen HR-Bereichs Steuerung aller Personalthemen am Standort in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Beratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter in personal-, arbeits-…

Berlin, Becker Büttner Held

Sie unterstützen das Berliner HR-Team im gesamten Employee-Lifecycle. Begonnen bei der Unterstützung im Recruiting,   z. B. Ausschreibung von Stellenanzeigen, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen oder die aktive Kandidatenansprache in sozialen Ne…

Willershausen, Bosch Gruppe

Die Zukunft mitgestalten : Sie unterstützen die Personalleitung bei Themen der HR Prozessstandardisierung und der HR Prozessdokumentation. Verantwortung übernehmen: Sie übernehmen eigenverantwortlich ein Projekt im Bereich der digitalen Mitarbeiterq…

Bietigheim-Bissingen, Porsche Consulting GmbH

Sie möchten gerne im Bewerbermanagement, in der Personalentwicklung und/oder im Talent Management mitarbeiten? Dann gehen Sie mit uns Ihre ersten Schritte ins Berufsleben. Bei Porsche Consulting sammeln Sie einzigartige Erfahrungen und bilden damit…

Haslach im Kinzigtal, FOBOHA (Germany) GmbH

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des lokalen HR-Bereichs Steuerung aller Personalthemen am Standort in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal…

München, Becker Büttner Held

Unterstützen des Personalgewinnungsprozesses, insb. Onboarding Erfassen von Bewerber- und Mitarbeiterstammdaten im Personal-Management-System Organisieren und Verwalten von Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Trainings Mitarbeit bei der Kontrolle, E…

Boppard-Buchholz bei Koblenz, Ehrhardt + Partner Group

Als Teil unseres HR-Teams sind Sie mit vielen Unternehmensbereichen eng vernetzt und unterstützen bei der Umsetzung der HR Strategie. Neben der Betreuung von Fach-und Führungskräften sowie von Auszubildenden sind Sie insbesondere in den HR-Tätigkeit…

Berlin, Mercedes - Benz AG

- Bearbeitung von laufenden operativen Zeitwirtschafts- und Vergütungsthemen Begleitung von Aktionen des Ideenmanagements Auswertung und Berichterstattung von standortspezifischen Kennzahlen Erstellung von themenbezogenen Excel-Tabellen und Präsenta…

Breuberg, Driver Reifen und KFZ-Technik GmbH

Verantwortung für die Entwicklung und Einführung von HR Strategien basierend auf den Unternehmenszielen Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Regionalleiter, Funktionsleiter und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themenstellungen Abs…

Köln, Campusjäger GmbH

Weiterentwicklung unseres HR-Reportings Search und Evaluierung einer neuen umfänglichen und integrierten HR-Software Klassische PMO-Aufgaben bei der Implementierung einer neuen HR-Software Prozessevaluierung und -weiterentwicklung unserer HR-Prozess…

Bad Schwartau nahe Lübeck, SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KGaA

Unterstützung des Corona-Krisenteams bei allen administrativen Aufgaben Verantwortung für die interne Corona-Hotline Ansprechpartner*in bei allen gesetzlichen Veränderungen rund um Corona Kontrolle und laufende Anpassung von internen Corona-Vorlagen…

Home Office, Yazio GmbH

Du bist die vertrauensvolle rechte Hand der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie ein empathischer und neutraler Vermittler zwischen der Geschäftsleitung und dem Team Du stellst den professionellen Ablauf aller operative…

Human Resources (HR) Manager

Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.

Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.

Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.

Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.

Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.

Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.

HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.