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Top-Job Neu Junior Human Resources Manager (m/w)

Mannheim, Spiegel Institut Holding GmbH & Co. KG

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w)

Bonn, benuta GmbH

Top-Job Neu (Senior) Human Resources Manager (m/w)

Berlin, PAIR Finance

Top-Job Neu Junior Human Resources Manager (m/w)

Mannheim, Spiegel Institut Holding GmbH & Co. KG

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w)

Berlin, SHOEPASSION.com

Top-Job Neu Manager Human Resources (m/w)

München, Bayern - Deutschland

Unser Klient ist ein stark wachsendes marktführendes Pharmazieunternehmen in München. Für unseren Klienten suchen wir im Zuge der weiteren Expansion zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Human…

Top-Job Neu Projektmanager Human Resources (m/w)

München

Das bringen Sie mit: Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Projektmanagement, Human Resources oder im Beratungs-/Agenturumfeld Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine…

Top-Job Neu Human Resources Manager Logistics (m/w)

Metzingen

Ihre Aufgaben: - Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personellen, individual-, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen im logistischen Umfeld - Unterstützung…

Top-Job Neu Manager Human Resources

Hamburg

Description The Manager, Human Resources is part of the Human Resources Department and will help develop the department, support continuous improvement and drive the HR agenda in support of the business.…

Top-Job Neu Human Resources Manager EMEA

Bonn

Our client, who is one of the world's leading power management companies is looking for HR Manager for EMEA for one of their filtration business units.  The position is to be based in Germany and its…

Top-Job Neu Senior Manager Human Resources (m/w)

Essen

Aufgaben Unsere Service Unit HR ist der vertrauensvolle Ansprechpartner für unsere Kunden in allen HR relevanten Themen. Unser Team ist sowohl in den HR- als auch in den IT-Abteilungen unserer Kunden…

Top-Job Neu Projektmanager Human Resources (m/w)

Deutschland

Familiär und innovativ – das sind wir bei Viega. Seit mehr als 110 Jahren. Wir verstehen es, unsere Kunden rund um den Globus sowohl mit gesundem Unternehmergeist als auch mit technischer Begeisterung,…

Top-Job Neu Senior Manager Human Resources (m/w)

Stuttgart

Unsere Service Unit HR ist der vertrauensvolle Ansprechpartner für unsere Kunden in allen HR relevanten Themen. Unser Team ist sowohl in den HR- als auch in den IT-Abteilungen unserer Kunden Zuhause und…

Top-Job Neu Senior Manager Human Resources (m/w)

Nürnberg

Aufgaben Unsere Service Unit HR ist der vertrauensvolle Ansprechpartner für unsere Kunden in allen HR relevanten Themen. Unser Team ist sowohl in den HR- als auch in den IT-Abteilungen unserer Kunden…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w)

Hamburg

Geschäftsbereich: Medical Systems Die Medical Systems Division ist der größte Geschäftsbereich von Olympus und weltweiter Markt- und Technologieführer für medizinische Endoskope. Olympus hat sich zum…

Top-Job Neu Department Manager Human Resources

Hamburg

Geschäftsbereich: Konzernfunktion (Corporate) Die Medical Systems Division ist der größte Geschäftsbereich von Olympus und weltweiter Markt- und Technologieführer für medizinische Endoskope. Olympus…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w)

Hamburg

HUMAN RESOURCES | VOLLZEIT | AB SOFORT | HAMBURG  Deine Aufgaben Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w)

München

OrtMünchen / Ingolstadt (Deutschland)Offene Stellen1OrtMünchen / Ingolstadt (Deutschland)Offene Stellen1 Stellenbeschreibung Im Rahmen der Nachfolgeplanung an den Standorten München/Ingolstadt suchen…

Top-Job Neu Human Resources Manager (w/m)

Bersenbrück

Über uns Weltweit gehört Lear Corporation zu den größten Automobilzulieferern und Herstellern von Fahrzeugsitzen und elektronischen Modulen. An 257 Standorten in 38 Ländern erzielen wir einen Umsatz von…

Top-Job Neu Senior Manager Human Resources (m|w)

Großraum Stuttgart

Wir sind ein äußerst erfolgreicher Automobilzulieferkonzern mit einem Gesamtumsatz im zweistelligen Milliarden Euro Bereich. Mit verschiedenen Produktbereichen, in denen wir jeweils zu den marktdominierenden…

Human Resources (HR) Manager

Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.

Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.

Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.

Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.

Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.

Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.

HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.