Verantwortungsvolle Position im Produktmanagement eines mittelständisch geprägten Top-Arbeitgebers! - Wollen Sie Ihre Karriere in einem wachstumsstarken Unternehmen fortsetzen und die Zukunft aktiv mitgestalten? Ihre Ansprechpartner Gabriele Sme…
283 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online
LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilindustrie. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 95.000 Mitarbeitende in 27 Ländern und erzielte 2022 einen Konzernum…
DevOps Engineer (m/w/d) Digital Health MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin MEDIAN is one of Europe s leading providers of medical rehabilitation and mental health services. With more than 120 rehabilitation centres throughout Germany, MEDIAN offers a…
As the Finance/ HR Resource on our team, you will be playing a key role in supporting AIRNA through a growth period. This role (individual contributor) is based in Tubingen, Germany and will be working closely with AIRNA US on PEOPLE and FINANCE top…
Wir sind eine sehr erfolgreiche, familiär geführte Unternehmensholding mit Sitz in der Stadt Salzburg . Das Unternehmensportfolio ist sehr breit und abwechslungsreich und umfasst verschiedenste Sektoren und Branchen. Zurzeit suchen wir eine engagie…
Das sind deine Aufgaben in unserem Team Du bist für die Gewährleistung einer effizienten Personaladministration zuständig Du verantwortest die Weiterentwicklung sowie die Umsetzung von HR-Prozessen Du unterstützt und berätst Führungskräfte in allen…
Du. Mit uns? Für unser Team Operatives Personalmanagement Ruhr-Niederrhein, Standort Essen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Verstärkung. Deine Arbeit sollte sinnstiftend sein und Du willst Dich mit all Deinen Facetten einbringen?…
Unser Klient bietet einem/einer erfahrenen HR ManagerIn die spannende Aufgabe, den HR - Bereich in einem Familienunternehmen entscheidend mitzugestalten. Die Position ist im Headquarter, im Großraum Stuttgart, angesiedelt. Ihre Verantwortung umfasst…
Wir suchen HELLSEHER Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte in einem stetig expandierenden Unternehmen. Inhabergeführt, mit kurzen Entscheidungswegen, umfangreichen Sozialleistungen und leistungsgerechter Vergütung. Mit aktuell 60 Mi…
Sie beraten unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie verantworten federführend den Bereich Zeitwirtschaft inkl. sämtlicher Abwesenheiten sowie des Urlaubsmanagements und unterstüt…
Industriemechaniker für die Blechbearbeitung (m/w/d) Modernste Technologien. Anspruchsvolle Produkte. 100% Qualität „Made in Germany“. Große Fertigungstiefe. LEIBINGER steht für Innovationskraft und internationale Ausstrahlung verbunden mit der Kult…
In dieser Rolle arbeiten Sie an der Erstellung unseres monatlichen Unternehmensergebnisses sowie an Quartals- und Jahresabschlüssen mit Darüber hinaus sind Sie mitverantwortlich für die Erstellung von Forecasts und die 5-Jahres-Budgetplanung Sie ers…
Du unterstützt das Bewerbermanagement im gesamten Recruiting-Prozess. Des Weiteren verfasst, veröffentlichst und verwaltest du Stellenausschreibungen für die Studentenstellen. Außerdem stellst du den Erstkontakt zu B…
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Mechatroniker im Projektgeschäft (m/w/d) Modernste Technologien. Anspruchsvolle Produkte. 100% Qualität „Made in Germany“. Große Fertigungstiefe. LEIBINGER steht für Innovationskraft und internationale Ausstrahlung verbunden mit der Kultur eines mod…
Einblicke in die komplette Bandreite der personalwirtschaftlichen Arbeit innerhalb eines mittelständischen Beratungsunternehmens im Public Sector Unterstützung in der Personalauswahl, dazu zählt u. a. die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Vor…
Du verantwortest das Thema Ausbildung und betreust als erster Ansprechpartner unsere Young Talents über die gesamte Ausbildungszeit hinweg, vom Assessment Center bis hin zur Abschlussprüfung. Gemeinsam mit dem restlichen HR-Team betreust Du den gesa…
ein idealerweise 6-monatiges Praktikum mit herausfordernden Aufgaben rund um die Themen Talent Management und Training Unterstützung bei der Entwicklung und Organisation von Trainingsmaßnahmen und Veranstaltungen sowie deren Evaluierung Erstellung v…
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Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in einem definierten Unternehmensbereich, übernehmen dort die ganzheitliche Beratung und verantworten das Recruiting. Ihnen obliegt die Verantwortung übergreifender HR-Proj…
Top-Job
Neu
Bad Homburg,
Deutsche Gesellschaft für wirtschaftliche Zusammenarbeit mbH
Praktikum Praktikant/in Personal, Personalwesen, Personalmanagement, Human Resources (m/w/d)
Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses Erstellung von Stellenausschreibungen Veröffentlichung der Stellenausschreibungen auf der Website Erstellung von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Zeitungen Kontaktpflege zu Hochschulen Sichtung von Bewer…
Softwareentwickler (m/w/d) Modernste Technologien. Anspruchsvolle Produkte. 100% Qualität „Made in Germany“. Große Fertigungstiefe. LEIBINGER steht für Innovationskraft und internationale Ausstrahlung verbunden mit der Kultur eines modern geführten…
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Human Resources (HR) Manager
Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.
Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.
Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.
Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.
Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.
Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.
HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.
