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127 Jobs

127 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online

Top-Job Neu Head of Workforce Management (m/w/d)

Berlin, Sixt

None Head of Workforce Management (m/w/d) Für die Leitung unserer Workforce Management (WFM) Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Workforce Management (m/w/d) mit mehrjähriger…

Top-Job Neu HUMAN RESOURCES MANAGER f/m

Basel, Viking Cruises

None HUMAN RESOURCES MANAGER f/m PURPOSE OF POSITIONIn partnership with Department Heads, responsible for the strategic implementation of Shipboard HR processes and procedures across all departments including;…

Top-Job Neu HR Specialist (m/w/d) mit Payroll und Administration Erfahrung

Basel Hauptsitz, Sixt

None HR Specialist (m/w/d) mit Payroll und Administration Erfahrung Sixt sucht Sie in der Schweiz! Für unser Headquarter in Basel suchen wir ab sofort eine vielseitige und versierte Unterstützung mit Erfahrung…

Top-Job Neu Manager (m/w/d) Human Resources

Planegg, Ethris GmbH

Top-Job Neu Human Resources IT Manager (w/m/divers)

Mönchengladbach, Santander Consumer Bank AG

Santander Consumer Bank AG sucht in Mönchengladbach eine/n Human Resources IT Manager (w/m/divers) (ID-Nummer: 5510250)

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Gersthofen, Raum Augsburg, OSI Foods GmbH & Co. KG

Top-Job Neu Eventmanagement (m/w/d) Human Resources

Unterföhring, Campusjäger GmbH

# Als Teil des Teams mit Fokus auf Personalthemen und Eventmanagement gehören Sie und Ihre Kollegen zum zentralen Kommunikationsknotenpunkt in unserem Unternehmen und arbeiten dabei direkt mit der Geschäftsführung…

Top-Job Neu Human Resources Manager (w/m/d)

München, The Boston Consulting Group GmbH

Human Resources Manager (w/m/d) Human Resources Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategie­beratung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unter­nehmens­beratung.…

Top-Job Neu Manager (m/w/d) Human Resources

Krailling, Ethris GmbH

ethris ist ein innovatives Biotechnologie-Unternehmen mit über 45 Mitarbeitern und Sitz in Planegg bei München. Auf Basis eigener Plattform­techno­logien entwickeln wir mRNA-Therapeutika für bisher nur…

Top-Job Neu Manager (m/w/d) Human Resources

Planegg, Ethris

Zur Unterstützung unseres Teams in Planegg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenManager (m/w/d) Human Resources. Aufgaben Übernahme aller beim Ein- & Austritt von Mit­arbeitern anfallenden Verwal­tungs­aufgaben…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Gersthofen, OSI Foods GmbH & Co. KG

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Augsburg, Amadeus FiRe AG

Top-Job Neu Human Resource Manager (m/w/d)

Köln, CBS Cologne Business School GmbH

strategische Weiterentwicklung des HR-Bereiches ganz­heit­liche Personal­betreuung bei Themen rund um Recruiting, Personal­entwicklung, Feed­back­prozesse, On- und Offboarding sowie Koordination des Berufungs­prozesses…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Dortmund, DACHSER SE

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Gersthofen bei Augsburg, OSI FOODS GmbH & Co. KG

Eine verantwortungsvolle Rolle, in der Sie sich über alle operativen HR-Themen des Head­quarters hinaus in ver­schie­dene europa­weite HR-Themen und Projekte einbringen. Sie beraten und unterstützen die…

Top-Job Neu Human Resource Manager (m/w/d)

Braunschweig, fme AG

Das fme "Rundum-sorglos-Paket" New Work - keine starren Vorgaben, sondern viel Freiraum für eine individuelle Gestaltung der Arbeitskultur und Ihrer Arbeitsweise Nutzen Sie die spezifischen Entwicklungsmöglichkeiten…

Top-Job Neu Manager (m/w/d) Human Resources

Planegg, Ethris GmbH

ethris ist ein innovatives Biotechnologie-Unternehmen mit über 45 Mitarbeitern und Sitz in Planegg bei München. Auf Basis eigener Plattform­techno­logien entwickeln wir mRNA-Therapeutika für bisher nur…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Deusen, DACHSER SE

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Niederlassung in Dortmund einen Human Resources Manager (m/w/d) MITWIRKEN: Ihre Aufgaben Sie steuern für den Standort Dortmund die Einhaltung der konzernweiten…

Top-Job Neu Manager (m/w/d) Human Resources

Planegg bei München, ETHRIS GmbH

Übernahme aller beim Ein- & Austritt von Mit­arbeitern anfallenden Verwal­tungs­aufgaben und Verant­wortung für die laufende Personal­admi­nis­tration  Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses inkl.…

Top-Job Neu Manager Human Resources (m/w/d)

Düsseldorf, AHS DÜSSELDORF Aviation Handling Services GmbH

Betreuung des Bewerbermanagements Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Prozessen und Themen von der Einstellung bis zur Zeugniserstellung Eigenverantwortliche Betreuung…

Top-Job Neu Manager (w/m/d) Human Resources

Mainz, PRIME Research GmbH & Co. KG

Betreuung der Mitarbeiter (vornehmlich in den Bereichen News und IT) Enge Kommunikation mit den HR-Pendants in den internationalen Offices, insbesondere Oxford, UK und Ann Arbor, USA Verwaltung der Mitarbeiter…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Gronau, Marburg, Aenova Group, Haupt Pharma Wülfing GmbH

Unterstützen, coachen und beraten proaktiv als HR-Business-Partner Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Arbeiten konstruktiv mit der globalen…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/f)

Hamburg, Hays – Recruiting Experts Worldwide

First point of contact in all HR related matters for the allocated business function Act as a coach to line managers and function leadership team on employment relations matters, seeing things through…

Human Resources (HR) Manager

Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.

Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.

Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.

Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.

Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.

Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.

HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.