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1.315 Jobs

1.315 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online

Top-Job Neu Linux System Administrator / Operations Specialist (m/f/d) | Berlin

Berlin, Solactive AG

Full-time, Permanent Employment Linux System Administrator / Operations Specialist (m/f/d) Berlin Company Description Solactive AG is a FinTech company operating globally and growing at a fast pace. Since…

Top-Job Neu Trainee (m/w/d) HR Account Manager

Hannover, enercity AG

Unser Personalmanagement stellt sich zum 01.10.2019 neu auf, inklusive zeitgemäßer und vielschichtiger neuer Rollen wie dem HR Account Manager (m/w/d). Aufgaben Als Trainee (m/w/d) HR Account Manager lernen…

Top-Job Neu Senior Java Developer Backend (m/f/d) | Berlin

Berlin, Solactive AG

Full-time, Permanent Employment Senior Java Developer Backend (m/f/d) Berlin Company Description Solactive AG is a FinTech company operating globally and growing at a fast pace. Since 2007, we develop…

Top-Job Neu Projektmanager (m/w/d) Human Resources

Friedrichshafen, MTU Friedrichshafen GmbH

Top-Job Neu Prozessmanager Human Resources (m/w/d)

Duisburg, thyssenkrupp Steel Europe AG

thyssenkrupp Steel Europe gehört zu den weltweit technologisch führenden Qualitätsflachstahl-Anbietern. Mit rund 28.000 engagierten Mitarbeitern und hoch effizienten Anlagen liefern wir den wichtigsten…

Top-Job Neu HUMAN RESOURCES MANAGER (M/W/D)

Stuttgart, ATELIER BRÜCKNER GmbH

Ihre Aufgabe Sicherstellung der effektiven Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie eigenständige Kandidaten­auswahl und Betreuung von Bewerbern im Verant­wortungs­bereich über den gesamten Zeitraum…

Top-Job Neu Praktikum - Human Resource Management (m/w/d)

Neuss, Orizon GmbH

Unser Angebot • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Kein Kaffee kochen, sondern Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben • Intensive Einarbeitung durch einen persönlichen Mentor während des…

Top-Job Neu Praktikum Human Resource Management

Hannover, Deutsche Bahn

Wir bieten Individuelle Weiterentwicklung Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.   Netzwerk und Kontakte Alles läuft Hand…

Top-Job Neu Projektmanager (m/w/d) Human Resources

Friedrichshafen, MTU Friedrichshafen GmbH

Als Projektmanager sind Sie in verschiedenen Rollen, von der Vorbereitung bis zur Implementierung, für Projekte mit HR-Bezug verantwortlich Sie stellen den jeweiligen Anforderungen entsprechend, schlagkräftige…

Top-Job Neu Senior Human Resources Manager

München, Apple Inc.

Top-Job Neu Praktikum - Human Resource Management (m/w/d)

Neuss, Orizon GmbH

Unser Angebot • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Kein Kaffee kochen, sondern Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben • Intensive Einarbeitung durch einen persönlichen Mentor während des…

Top-Job Neu Praktikant Human Resources Management

München, Celonis

Top-Job Neu Leiter Human Resource Management (m/w/d)

Berlin, Hays AG

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Köln, OPTI Dienstleistungs GmbH

Zur Verstärkung unseres Human ResourcesTeams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Human Resources Manager (m/w/d) an unserem Hauptstandort in Köln. Sie können eigenständig Ihren Aufgabenbereich…

Top-Job Neu Junior Human Resources Manager (m/w/d)

Hamburg, THE KADEWE GROUP

Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragstellungen Durchführung von operativen Personalprozessen wie z.B. vorbereitende Vertragserstellung Vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie…

Top-Job Neu Mitarbeiter Human Resources - Gesundheitsmanagement (m/w)

Sattledt, HOFER KG

Top-Job Neu Praktikum - Human Resource Management (m/w/d)

Neuss, Orizon GmbH

Unser Angebot • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Kein Kaffee kochen, sondern Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben • Intensive Einarbeitung durch einen persönlichen Mentor während des…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Kaufbeuren, DACHSER SE

Sie betreuen und beraten Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Sie sind Impulsgeber für strategische HR-Themen sowie konzeptionelle HR-Lösungen. Sie erledigen Aufgaben im Rahmen…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Berlin, BRAINEFFECT Whitewall GmbH

Recruiting: Mithilfe von packenden Stellenanzeigen und deren Verbreitung über passende Recruitingkanäle sowie Active-Sourcing sicherst du unser rasches Wachstum Selection: Kümmere dich in enger Zusammenarbeit…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Hamburg, achtung! GmbH

Top-Job Neu Human Resources Manager (w/m/d)

Hannover, Viscom AG

aktive Betreuung aller personalrelevanten Themen, Mitarbeiterberatung Sicherstellen und koordinieren der Personalplanung/-beschaffung/-entwicklung und Nachfolgeplanung Besetzung offener Positionen durch…

Top-Job Neu Human Resources Manager / Personaldisponent (w/m/d)

Berlin, competence & more Personaldienstleistungen GmbH

Im Rahmen einer 6-monatigen Einarbeitung (Traineeprogramm) erlernen Sie das komplette Aufgabenspektrum eines Personaldisponenten / Human Resources Managers (w/m/d). Das Traineeship ist vergütet (kein Praktikum)…

Top-Job Neu Human Resources Manager (m/w/d)

Düsseldorf, BOARDLINK Executive Consultants International GmbH

Führung sämtlicher Personalmanagementprozesse, z.B. Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung, Performance Management, Vergütung, Lohn & Gehalt etc. Beratung der Führungskräfte an den regionalen…

Human Resources (HR) Manager

Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.

Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.

Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.

Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.

Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.

Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.

HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.