(Senior) IT-Systemadministrator (m/w/d) Raum Bielefeld Vollzeit Aufgaben Verantwortung für den reibungslosen IT-Betrieb unserer Software-Lösungen für unsere Kunden und intern Konfiguration und Optimierung von Betriebssystemen, Treibern und D…
423 Jobs zur Suche nach Personalberater/-in online
Ingenieur* Elektrotechnik für die Instandhaltung / Verantwortliche Elektrofachkraft* in spe
Ingenieur* Elektrotechnik für die Instandhaltung / Verantwortliche Elektrofachkraft* in spe Im Nordwesten betreibt unser Mandant eines der größten europäischen Werke zur Produktion von chemischen Erzeugnissen. Diese hochwertigen Grundmaterialien fi…
IT-Systemadministrator (m/w/d) Berlin-Lichtenberg Vollzeit Aufgaben Betreuung und Absicherung von Netzwerk- und Server-Infrastrukturen, einschließlich Client-PCs im Windows-Umfeld Betrieb der firmeneigenen IT-Anwendungen mit eigenem Rechenze…
Die Basics: Attraktives Gehalt mit 13 Gehältern und einem möglichen 14. Gehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage Gesundes Arbeiten: Externes Angebot zur Förderung deiner mentalen Gesundheit, Vertrauensarbeitszeit, Bike-Leasing, Erholungs…
Stellenangebot: Personalberater (m/w/d) für dynamisches Familienunternehmen gesucht! Sie sind Personalberater mit einer Leidenschaft für Ihre Arbeit und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem inspirierenden Umfeld? Dann sollten wir…
Du kümmerst Dich im Rahmen des Vertriebs aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden für die Vermittlung von kaufmännischen Fachkräften bei der Kundenbetreuung sorgst Du für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übern…
Einstieg pluss Aufstieg! Du begeisterst Dich für den pädagogischen Bereich und willst Dich als Experte darin verwirklichen? Du hast Lust ein Teil unseres innovativen Teams zu werden und mit uns gemeinsam den Markt der Pädagogik zu erobern? Dann führ…
Das bieten wir Ihnen: • Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working) • Bezahlung mindestens nach gültigem Tarifvertrag • Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings • bis zu…
Sie gestalten die berufliche Zukunft Ihrer Bewerber und Mitarbeiter und tragen aktiv zum Erfolg der Niederlassung bei Sie gewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit neue Kunden im Großraum Hildesheim Sie bauen das Bestandskund…
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Personalberater / Personaldisponent / Consultant mit freier Entfaltungsmöglichkeit (m/w/d)
Ansprechpartner für unsere Bewerber, Mitarbeiter und Bestandskunden Schalten von Stellenanzeigen für unsere Kunden sowie die erste Sichtung und Vorselektion eingegangener Bewerbungsunterlagen Führen von Vorstellungsgesprächen und die entsprechende B…
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Ihre Aufgaben: Auf- und Ausbau stabiler Kundebeziehungen sowie laufende Betreuung - dabei begeisterst du durch deine Beratungskompetenz Erstellung von Angeboten, Kadidatenvorschlägen (m/w/d). Aufträge sowie Überlassungsmitteilungen Durchführung des…
Aktiv Bewerber und Kunden von unserer Dienstleistung überzeugen & begeistern am Telefon, sowie persönlich vor Ort (Vertriebs- und Rekrutierungsgebiet im Tagespendelbereich) Geschicktes Verhandeln und anspruchsvolle Gesprächsführung Gestaltung und Be…
Vertrieb : Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden Kundenbetreuung : Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung Kundenberatung : Du erkennst Personalbeda…
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Sie verbessern die Rahmenbedingungen unserer Pflegekräfte und helfen unseren Kunden die Patienten hochwertig zu versorgen Sie gestalten die berufliche Zukunft Ihrer Bewerber und Mitarbeiter aus der Pflege und dem sozialen Bereich und tragen aktiv zu…
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Personalberater/-in: Menschenkenner auf der Suche nach Talenten
Gerade für größere Unternehmen spielen Personalberater und Personalberaterinnen, die sich mit nahezu allen Bereichen des Personalwesens befassen, eine große Rolle.
Personalberater stehen Firmen sowie Arbeitnehmern beratend zur Seite, vermitteln geeignete Bewerber an Unternehmen, führen Bewerbungsgespräche und kümmern sich auch um Vertragserstellung oder beraten hinsichtlich eines angemessenen Gehaltes. Um passende Kandidaten für die zu besetzenden Stellen finden zu können, analysieren Personalberater zunächst Stelle und Unternehmen und erarbeiten auf dieser Basis ein konkretes Anforderungsprofil für den Bewerber. Wer in der Personalberatung tätig ist, benötigt daher eine sehr gute Menschenkenntnis.
Der Beruf ist recht vielschichtig, weshalb Personalberater ein fundiertes Wissen in zahlreichen Bereichen benötigen. Sie müssen über arbeitsrechtliches Wissen verfügen, sich stets über das aktuelle Lohn- und Tarifniveau auf dem Laufenden halten, die Personalentwicklung der betreuten Unternehmen im Auge haben und sich mit der Personalplanung für verschiedene Firmen auseinandersetzen. Dabei ist eine große Portion an organisatorischem Talent gefragt, zudem gehören Recherche- und Informationsbeschaffung zum Tagesgeschäft der Personalberater. Wichtig sind auch grundlegende Computerkenntnisse in MS Office und in der gebräuchlichen Personalverwaltungs und –abrechnungssoftware.
Zugangsmöglichkeiten zum Beruf
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich für den Beruf als Personalberater zu qualifizieren, beispielsweise kann eine Aus- oder Weiterbildung als Personalberater beziehungsweise im Bereich Personalwirtschaft erfolgen. Des Weiteren gibt es mehrere Studienrichtungen, die eine spätere Spezialisierung zum Personalberater zulassen, darunter fallen Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie Soziologie und Psychologie. Klassische Studiengänge sind auch Personalmanagement, BWL Business Administration oder Wirtschaftspsychologie.
Beratungstätigkeiten
Personalberater sind meist selbstständig tätig. Zeitweise werden sie auch in den Unternehmen als Recruiter beschäftigt, wenn beispielsweise eine Umstrukturierung ansteht oder wichtige Stellen oder Führungspositionen besetzt werden müssen. Außerdem gibt es Consultant-Firmen, die sich auf Personalberatung – und Management spezialisiert haben. Um unter den zahlreichen Personalberatern bestehen zu können, gehören zu den wichtigen täglichen Aufgaben auch die Akquisition neuer Kunden und die Pflege bestehender Kontakte.
Karriere und Gehalt
Der Begriff Headhunter ist eine geläufige Bezeichnung für den Personalberater, insbesondere für selbstständige Personalberater. In der Branche selbst wird dieser Begriff eher selten verwendet, hier sind Bezeichnungen wie Personalberatung oder Executive Search üblich. Headhunter erwirtschaften in der Branche viel Geld – ein Jahresumsatz von rund 1.000.000 Euro ist dabei üblich. Ihnen kommen dabei der Fachkräftemangel und die gut laufende Wirtschaft zugute.
Häufig sind Personalberater auf bestimmte Berufs- oder Wirtschaftszweige spezialisiert, sodass sie Firmen bestimmter Branchen ansprechen und auch Nischen abdecken, um in der Personalberatung gefragter zu sein. Das Honorar ist üblicherweise von Bruttojahresgehalt des vermittelten Bewerbers abhängig, zumeist liegt das Honorar bei einem Drittel des Bruttojahresgehalts oder mehr. Daher sind viele Personalberater auch auf Positionen spezialisiert, die ein bestimmtes Gehalt voraussetzen. Manche vermitteln Bewerber erst ab einem Gehalt von 50.000 Euro im Jahr, manche haben die Grenze weit höher gesetzt.
Neben den Freiberuflern gibt es auch festangestellte Personalberater. Sie verdienen häufig weniger, bekommen aber Prämien bei Erfolgen. Das Gehalt steigt mit zunehmender Berufserfahrung, anfänglich liegt es bei durchschnittlich 37.000 Euro im Jahr, im Schnitt verdienen angestellte Personalberater rund 44.000 Euro pro Jahr. Höhere Vergütungen sind bei Führungspositionen zu erwarten, hier verdienen Personalberater circa 78.000 Euro jährlich.
Alternative Jobangebote im Personalwesen: