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756 Jobs

756 Jobs zur Suche nach Personalleiter/-in online

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

Greven, GREIWING logistics for you GmbH

Top-Job Neu Personalleiterin oder Personalleiter

Ulm, Thales Management & Services Deutschland GmbH

In dieser Funktion sind Sie Mitglied im Management-Team der Business Unit und im HR-Management-Team. Sie sind erste Anlaufstelle für die Führungskräfte des Geschäftsbereiches in allen personalpolitischen…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

Stuttgart, über Dr. Maier & Partner GmbH Executive Search

Führender, traditionsreicher Mittelständler Unser Mandant Unser Mandant ist ein traditionsreiches sowie wachstumsstarkes Unternehmen, welches sich mittlerweile zu einem weltweiten Markt- und Technologieführer…

Top-Job Neu Leiter Personal (m/w)

über experteer GmbH

> Leiter Personal (m/w) Standort: Niedersachsen Gehalt: vertraulich Unternehmen Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen mit Hauptsitz im westlichen Niedersachsen,…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

München, Kienbaum Consultants International GmbH

Als leistungsstarkes und erfolgreiches Handels- und Dienstleistungs­unternehmen im Umfeld technisch anspruchsvoller Produkte zählen wir in Deutschland mit rund 1.200 Mitarbeitern zu den führenden Adressen…

Top-Job Neu Personalleiter (w/m)

Ingelheim, PaX AG

Ihre Aufgabe beinhaltet sowohl operative als auch strategische Aspekte. Neben der Bewältigung der Tagesarbeit in allen Themen der Personalplanung, Personalbetreuung und Personalentwicklung erwarten wir…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

München, Fonds Finanz Maklerservice GmbH

Weil mir Teamgeist und Dynamik wichtig sind. Wir suchen eine/n Personalleiter (m/w) Unser Unternehmen: Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH mit Sitz in München ist einer der führenden…

Top-Job Neu Leiter Personal (m/w)

Norddeutschland, Rochus Mummert Executive Consultants GmbH

Wachstumsorientiertes HR-Management Der Positionsinhaber berichtet direkt an die Geschäftsführung und ist ihr ein Sparringspartner in strategischen, bereichsübergreifenden Fragen. Er ist für die wirtschaftliche,…

Top-Job Neu Leiter Personal (m/w)

Bonn, RKG Rheinische Kraftwagengesellschaft mbH & Co KG

Ihre Aufgaben Verantwortung für Personalplanung und –budgetierung Führung und Weiterentwicklung des Teams Personalabteilung Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

Mörfelden-Walldorf, Hebenstreit GmbH

Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs Führung und Entwicklung des HR-Teams Planung und Steuerung des Recruitingprozesses in enger…

Top-Job Neu PERSONALLEITER (m/w)

Stuttgart, Dr. Maier + Partner GmbH Personalberatung

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer und sind verantwortlich für alle Aufgaben im Bereich des Personalmanagements. Im Mittelpunkt Ihres Handelns steht die weitere Professionalisierung…

Top-Job Neu PERSONALLEITER/IN

Oldenburg, SmarAct GmbH

Leitung der operativen und strategischen Personalarbeit in einem stark wachsenden Unternehmen Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen Personalfragen Entwicklung von Konzepten zur Gewinnung von…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

Bingen am Rhein, DEKRA Personaldienste GmbH

DEKRA Personaldienste GmbH sucht in Bingen am Rhein eine/n Personalleiter (m/w) (ID-Nummer: 5428346)

Top-Job Neu PERSONALLEITER (m/w)

Bodenseeregion, Dr. Maier + Partner GmbH Personalberatung

In dieser Position führen Sie am Standort 14 Mitarbeiter. Sie berichten an den Vice President HR und fungieren als beratender Ansprechpartner für das höhere Management. In Ihrer Funktion verantworten Sie…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

Greven, GREIWING logistics for you GmbH

Verantwortung für die gesamte Bandbreite des strategischen und operativen Personalmanagements Ansprechpartner der Geschäftsführung sowie Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen…

Top-Job Neu Leitung Personalservice (m/w)

Berlin, Piening GmbH

Personalstrukturerhaltung und deren Weiterentwicklung Harmonisierung bezüglich sich verändernder Personalbedürfnisse mit Blick auf die gesetzlichen Anforderungen Beratung und Durchführung von Informationsveranstaltungen…

Top-Job Neu Personalleitung

Rotenburg (W.), ROTENBURGER WERKE der Inneren Mission gGmbH

Fachliche, konzeptionelle und personelle Leitung der Abteilung Personalwesen mit ca. 12 Mitarbeitenden Strategische Weiterentwicklung der Personalgewinnungs-, Personalentwicklungs- sowie Personalmarketingkonzepte…

Top-Job Neu Leiter Personal (m/w)

Brandenburg, Hays – Recruiting Experts Worldwide

Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von drei Mitarbeitern Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Entwicklung der Abteilung Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie…

Top-Job Neu Leiter Personal (m/w)

Nürnberg Mittelfranken, Caritasverband Nürnberg e.V.

Steuerung und Verantwortung des gesamten Personalwesens einschließlich der Personalbetreuung, -planung, -gewinnung und -controlling Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

München, Fonds Finanz Maklerservice GmbH

Sie sind für die disziplinarische Führung sowie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Personalabteilung mit derzeit drei Referenten und vier Spezialisten (Administration, Personalentwicklung,…

Personalleiter/-in: erster Ansprechpartner in Sachen Personal

Personalleiter und Personalleiterinnen kümmern sich um die wohl wichtigste Ressource einer Firma: die Mitarbeiter. Gut ausgebildete Personalexperten sind auf dem Arbeitsmarkt gesucht, obwohl es Ihre Position meist nur einmal pro Unternehmen gibt.

Personalleiter und Personalleiterinnen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation oder Firma. Sie entwickeln und formulieren Personalstrategien, rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die am besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.

Ihre Aufgabe ist es auch, mit aktuellen sowie zukünftigen Beschäftigten zu kommunizieren und sie mit Informationen über Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen zu versorgen. Des Weiteren kann es zum Tätigkeitsbereich eines Personalleiters gehören, Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung zu planen und dabei sicherzustellen, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt. Auch das Überwachen und Erfassen von Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft ist Teil ihrer Aufgabe.

Personalleiter werden in allen denkbaren Wirtschaftszweigen eingesetzt, benötigt werden sie sowohl in Industrie und Handel als auch im Handwerk, wo sie sich mit allen Fragen des Personalwesens beschäftigen. In kleinen und mittleren Unternehmen übernimmt häufig die Geschäftsleitung die Aufgaben des Personalleiters, in großen Unternehmen hingegen gibt es meistens eine zentrale Personalabteilung, der der Personalleiter vorsteht. In den meisten Unternehmen ist der Personalleiter mit umfangreichen Kompetenzen ausgestattet, die ihn dazu befähigen, selbständig Personal einzustellen und zu entlassen.

Das müssen Personalleiter mitbringen

Wichtigste Voraussetzung für die Tätigkeit als Personalleiter ist ein großes Interesse an Personal- und Führungsfragen. Unverzichtbar sind darüber hinaus eine klare und gewandte Ausdrucksfähigkeit, Kontaktfreude und Kontaktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen. Personalleiter müssen sorgfältig und gewissenhaft arbeiten und keine Scheu vor der Beschäftigung mit rechtlichen Vorschriften und Gesetzestexten im Allgemeinen haben. Wer den Beruf des Personalleiters anstrebt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass diese Tätigkeit mit viel Arbeit im Sitzen, vor allem mit Bildschirmarbeit im Büro, verbunden ist. Wichtig sind außerdem psychologische und betriebswirtschaftliche Interessen und Kenntnisse sowie fundierte Firmen- und Branchenkenntnisse. Nicht zuletzt ist eine hohe Belastbarkeit in diesem Beruf unabdingbar.

Wer Personalleiter werden will, muss gewöhnlich ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert haben, eine Spezialisierung auf die Personalwirtschaft ist dabei von Vorteil. Aber auch mit einer gleichwertigen Weiterbildung kann man sich für einen entsprechenden Posten qualifizieren. Wer sich weiterbilden will, findet ein umfangreiches Angebot etwa an Instituten für Psychologie und Management sowie verschiedenen Schulen, die diverse Kurse und Ausbildungen mit jeweils schuleigenen Diplomen anbieten. Einige Firmen verfügen auch über spezielle Trainee-Programme, in denen Neulinge fundiert eingeführt werden. Auch ein Quereinstieg, etwa von Geisteswissenschaftlern, ist möglich.

Andere Berufe des Personalwesens: