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675 Jobs

675 Jobs zur Suche nach Personalleiter/-in online

Köln, SoCura GmbH

Für den Bereich IT-Service, Abteilung IT Infrastructure suchen wir einen: Administrator Netzwerk und Security (m/w/d) Köln Vollzeit ab sofort Köln Vollzeit ab sofort DAS SIND IHRE AUFGABEN Sicherstellung des kontinuierlichen und hochverfügbaren Data…

Köln, SoCura GmbH

Für den Bereich IT-Service, Abteilung IT Business amp; SAP Solutions suchen wir einen: Business Application Analyst (m/w/d) - Schwerpunkt QlikView/QlikSense Köln Vollzeit ab sofort Köln Vollzeit ab sofort DAS SIND IHRE AUFGABEN Beratung und Betreuun…

Kelheim, Kelheim Fibres GmbH

Erstellung von Arbeitsverträgen und zugehörigen Dokumenten Überwachung von Fristen, wie Probezeiten, Vertragsende und Einarbeitungsplänen Vorbereitung und Begleitung von Umgruppierungen, Versetzungen und Vergütungsänderungen Unterstützung des Person…

Wien, ISG Personalmanagement GmbH
Südpfalz, DIS AG

Ansprechpartner für Mitarbeiter im Bereich HR Verantwortung und Vorbereitung der Entgeltabrechnung Mitarbeit in der Optimierung von Prozessen Entwicklung von IT-Automatisierungen

Eching, Gemeinde Eching

Gemeinde Eching Die Gemeinde Eching (Landkreis Freising) liegt verkehrs­günstig an den Autobahnen A9 und A92 und verfügt über einen eigenen S-Bahn-Anschluss (S1). Wir befinden uns stets im Wachstum sowie Wandel und dies wäre ohne unsere motivierten…

Berlin, JobLeads

JobLeads ist eine der ersten Adressen für die Besetzung von Führungspositionen im deutschsprachigen Raum. Aktuell suchen wir Kandidaten für unterschiedliche Leitungspositionen im Personalbereich im Raum Berlin. Wenn Sie sich mit den Aufgaben und Qua…

München, Personalwerk Sourcing GmbH

Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung   Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen    Erarbeitung und Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung   Projek…

Innenstadt, DRK Soziale Dienste OWL gGmbH

DRK in Bielefeld Das DRK Bielefeld gehört mit über 680 aktiven ehrenamtlichen Helferinnen, 790 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen zu den größten Kreisverbänden des DRK Landesverbandes Westfalen-Lippe. Als modernes Dienstleistungsunternehmen vereinen wi…

Eching Kr. Freising, Gemeinde Eching

Gemeinde Eching -- Personalsachbearbeiter (m/w/d) / stellvertretende Personalleitung Gemeinde Eching Die Gemeinde Eching (Landkreis Freising) liegt verkehrs­günstig an den Autobahnen A9 und A92 und verfügt über einen eigenen S-Bahn-Anschluss (S1).…

Weiden in der Oberpfalz, Oberpfalz Medien - Der neue Tag
Eching, Gemeinde Eching
Würzburg, ifp l Personalberatung Managementdiagnostik
Wien, ISG Personalmanagement GmbH
Kelheim, Kelheim Fibres GmbH

Die Kelheim Fibres GmbH ist der weltweit führende Hersteller von Viskose-Spezialfasern, die sich oft unerkannt in unzähligen Produkten unseres Alltags finden. Fasern aus Kelheim geben Hightech-Bekleidung, Hygieneartikeln oder Geldscheinen ihre typis…

Heilbronn, experimenta – Das Science Center

Haben Sie Lust, uns in der Personalabteilung zu unterstützen? Dann warten folgende Aufgaben auf Sie:  - Unterstützung der Personalleitung bei personalrechtlichen Fragestellungen und bei der Qualitätssicherung in   der Personalarbeit durch Standardis…

Bielefeld, DRK Soziale Dienste OWL gGmbH
Frankfurt am Main, AWO Kreisverband Frankfurt am Main

Führung, Betreuung und Weiterentwicklung der Personalabteilung (aktuell 7 Mitarbeiter*innen) Beratung und Unterstützung des Vorstands und der Führungskräfte als Business Partner Verantwortung für das gesamte Themenfeld des Personalwesens mit Fokus a…

Pfaffenhofen an der Ilm, WipflerPLAN Planungsgesellschaft mbH
Bad Driburg, glaskoch B. Koch jr. GmbH + Co. KG
Bruchsal, ProServ Produktionsservice und Personal GmbH

Leitung von IT-Kundenprojekten Abstimmung der Zielvorgaben und Rahmenbedingungen der Projekte Koordination der Projektabläufe inkl. Pflichtenhefterstellung, Produkteinführung und Abnahme Kundenbetreuung in der Vorvertrags- und Nachvertragsphase Über…

Dresden, Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf e. V.

Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position. Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams (Weiter-) Entwicklung des Teams als kompetente Service- und Beratungseinheit für alle Führung…

Personalleiter/-in: erster Ansprechpartner in Sachen Personal

Personalleiter und Personalleiterinnen kümmern sich um die wohl wichtigste Ressource einer Firma: die Mitarbeiter. Gut ausgebildete Personalexperten sind auf dem Arbeitsmarkt gesucht, obwohl es Ihre Position meist nur einmal pro Unternehmen gibt.

Personalleiter und Personalleiterinnen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation oder Firma. Sie entwickeln und formulieren Personalstrategien, rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die am besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.

Ihre Aufgabe ist es auch, mit aktuellen sowie zukünftigen Beschäftigten zu kommunizieren und sie mit Informationen über Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen zu versorgen. Des Weiteren kann es zum Tätigkeitsbereich eines Personalleiters gehören, Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung zu planen und dabei sicherzustellen, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt. Auch das Überwachen und Erfassen von Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft ist Teil ihrer Aufgabe.

Personalleiter werden in allen denkbaren Wirtschaftszweigen eingesetzt, benötigt werden sie sowohl in Industrie und Handel als auch im Handwerk, wo sie sich mit allen Fragen des Personalwesens beschäftigen. In kleinen und mittleren Unternehmen übernimmt häufig die Geschäftsleitung die Aufgaben des Personalleiters, in großen Unternehmen hingegen gibt es meistens eine zentrale Personalabteilung, der der Personalleiter vorsteht. In den meisten Unternehmen ist der Personalleiter mit umfangreichen Kompetenzen ausgestattet, die ihn dazu befähigen, selbständig Personal einzustellen und zu entlassen.

Das müssen Personalleiter mitbringen

Wichtigste Voraussetzung für die Tätigkeit als Personalleiter ist ein großes Interesse an Personal- und Führungsfragen. Unverzichtbar sind darüber hinaus eine klare und gewandte Ausdrucksfähigkeit, Kontaktfreude und Kontaktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen. Personalleiter müssen sorgfältig und gewissenhaft arbeiten und keine Scheu vor der Beschäftigung mit rechtlichen Vorschriften und Gesetzestexten im Allgemeinen haben. Wer den Beruf des Personalleiters anstrebt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass diese Tätigkeit mit viel Arbeit im Sitzen, vor allem mit Bildschirmarbeit im Büro, verbunden ist. Wichtig sind außerdem psychologische und betriebswirtschaftliche Interessen und Kenntnisse sowie fundierte Firmen- und Branchenkenntnisse. Nicht zuletzt ist eine hohe Belastbarkeit in diesem Beruf unabdingbar.

Wer Personalleiter werden will, muss gewöhnlich ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert haben, eine Spezialisierung auf die Personalwirtschaft ist dabei von Vorteil. Aber auch mit einer gleichwertigen Weiterbildung kann man sich für einen entsprechenden Posten qualifizieren. Wer sich weiterbilden will, findet ein umfangreiches Angebot etwa an Instituten für Psychologie und Management sowie verschiedenen Schulen, die diverse Kurse und Ausbildungen mit jeweils schuleigenen Diplomen anbieten. Einige Firmen verfügen auch über spezielle Trainee-Programme, in denen Neulinge fundiert eingeführt werden. Auch ein Quereinstieg, etwa von Geisteswissenschaftlern, ist möglich.

Andere Berufe des Personalwesens: