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354 Jobs

354 Jobs zur Suche nach Personalleiter/-in online

Top-Job Neu Assistenz (m/w/d) Personalleiter in Teilzeit (30 Stunden/Woche)

Köln, Poolia Deutschland GmbH *

Sie suchen eine Tätigkeit im Personalwesen, bei der Sie Ihr ausgeprägtes Organisationstalent und Ihre hohe Dienstleistungsorientierung einbringen können? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Unser…

Top-Job Neu stellvertretende Personalleiterin / stellvertretender Personalleiter

Geisenheim, Hochschule GEISENHEIM University

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die ständige Vertretung der Personalleitung und in he­raus­ge­ho­bener Funktion die Grundsatzsachbearbeitung in besonders schwierigen Einzelfragen und die Beratung…

Top-Job Neu Personalabteilungsleiter (m/w/d) - Moenchengladbach

Moenchengladbach, Amazon

Sie werden an Auswahlverfahren für Führungskräfte teilnehmen und die Mitarbeiter bestimmen, die Teil der Amazon-Familie werden sollen. In Zusammenarbeit mit dem Talentgewinnungsteam Deutschlands tragen…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d) perspektivisch Personalleitung

Großenkneten, dbs Delta Business Service GmbH

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Wahlstedt, arko GmbH

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Amberg, Luitpoldhütte GmbH

Top-Job Neu Personalleiter (m/w)

Mainz, Hays – Recruiting Experts Worldwide

Fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Teams Verantwortung der Bereiche Recruiting und Personalentwicklung Aktive Partizipation in der Entgeltabrechnung sowie administrativer Tätigkeiten…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Münster, MünsterlandManager.de GmbH & Co. KG

Top-Job Neu Personalleiter (w/m/d)

Schweinfurt, SRAM Deutschland GmbH

Top-Job Neu Personalleiter

Annaberg-Buchholz, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

eigenverantwortliche Leitung des Geschäftsbereichs Personal, Recht und Versicherung Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und -betreuung Anleitung unterstellter Mitarbeiter Verantwortung…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w/d) perspektivisch Personalleitung

Großenkneten, dbs Delta Business Service GmbH

Sie beraten und betreuen unsere Geschäftsführer und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der Ausübung ihrer Führungsrolle und -verantwortung Sie sind verantwortlich für…

Top-Job Neu Teamleiter (m/w/d) Personalbetreuung / Personalbeschaffung

Überlingen am Bodensee, Diehl Defence GmbH & Co. KG

Sie führen ein Team von derzeit 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fachlich und disziplinarisch. Ihre Hauptaufgabe besteht in der Sicherstellung der operativen Personalarbeit in definierten Betreuungs­bereichen…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w) mit Perspektive Personalleitung

Raum Frankfurt am Main, BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand

Unterstützung bei der Steuerung des Personalmanagements Mitarbeit bei der Personal- und Organisationsentwicklung Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Instrumentarien und Einführung…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Hamburg, Delphi HR-Consulting GmbH

Ganzheitliche Verantwortung für alle Personalthemen im Konzernverbund mit gesamt ca. 1.800-2.000 Mitarbeitern (Entgeltabrechnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, …) Beratung und Unterstützung der…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Göppingen, Wilhelmshilfe e.V.

Sie verantworten die Prozesse der Personaladministration und optimieren diese Sie sind die fachliche und disziplinarische Führung des Teams der Personalabteilung Sie beraten Vorstand und Bereichsleitungen…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Wahlstedt, arko GmbH

Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten HR-Teams und der Lohnbuchhaltung Selbständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen Enge Zusammenarbeit…

Top-Job Neu Werkpersonalleiter/in (m/w/d)

Neuburg, Verallia Deutschland AG

Verantwortung für die gesamte Personalarbeit für 300 Mitarbeiter (u.a. Steuerung der HR-Prozesse, Organisationsentwicklung, Change-Management , Personal- und Nachfolgeplanung, PE-Maßnahmen, Rekrutierung,…

Top-Job Neu Abteilungsleiter/-in Personalentwicklung

Leipzig, Stadt Leipzig

Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Erarbeitung und Fortentwicklung der Personal­entwicklungsstrategie für die gesamte Stadt­verwaltung sowie Sicherstellung der Um­setzung der aus der Strategie…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Stuttgart, Kienbaum Consultants International GmbH

Verantwortung und operative Steuerung des HR-Managements Führung Ihres kleinen und jungen Teams Recruiting, Ausbildung, Personalbetreuung,-entwicklung und -marketing, teilweise auch unterstützend für Tochtergesellschaften…

Top-Job Neu PERSONALLEITUNG (M/W/D)

Berlin, FIEGE Last Mile GmbH

Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources der Berlin Last Mile GmbH mit insgesamt fünf Mitarbeitern in der  Zustellerbetreuung und Personalabrechnung Ansprechpartner in allen personalrelevanten…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Düsseldorf, Engfer Consulting

Erste(r) Ansprechpartner(in) für die Gremien der Arbeitnehmervertretung zur engen und konstruktiven Zusammenarbeit Kompetente(r) Ansprechpartner(in) für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeits-…

Personalleiter/-in: erster Ansprechpartner in Sachen Personal

Personalleiter und Personalleiterinnen kümmern sich um die wohl wichtigste Ressource einer Firma: die Mitarbeiter. Gut ausgebildete Personalexperten sind auf dem Arbeitsmarkt gesucht, obwohl es Ihre Position meist nur einmal pro Unternehmen gibt.

Personalleiter und Personalleiterinnen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation oder Firma. Sie entwickeln und formulieren Personalstrategien, rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die am besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.

Ihre Aufgabe ist es auch, mit aktuellen sowie zukünftigen Beschäftigten zu kommunizieren und sie mit Informationen über Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen zu versorgen. Des Weiteren kann es zum Tätigkeitsbereich eines Personalleiters gehören, Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung zu planen und dabei sicherzustellen, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt. Auch das Überwachen und Erfassen von Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft ist Teil ihrer Aufgabe.

Personalleiter werden in allen denkbaren Wirtschaftszweigen eingesetzt, benötigt werden sie sowohl in Industrie und Handel als auch im Handwerk, wo sie sich mit allen Fragen des Personalwesens beschäftigen. In kleinen und mittleren Unternehmen übernimmt häufig die Geschäftsleitung die Aufgaben des Personalleiters, in großen Unternehmen hingegen gibt es meistens eine zentrale Personalabteilung, der der Personalleiter vorsteht. In den meisten Unternehmen ist der Personalleiter mit umfangreichen Kompetenzen ausgestattet, die ihn dazu befähigen, selbständig Personal einzustellen und zu entlassen.

Das müssen Personalleiter mitbringen

Wichtigste Voraussetzung für die Tätigkeit als Personalleiter ist ein großes Interesse an Personal- und Führungsfragen. Unverzichtbar sind darüber hinaus eine klare und gewandte Ausdrucksfähigkeit, Kontaktfreude und Kontaktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen. Personalleiter müssen sorgfältig und gewissenhaft arbeiten und keine Scheu vor der Beschäftigung mit rechtlichen Vorschriften und Gesetzestexten im Allgemeinen haben. Wer den Beruf des Personalleiters anstrebt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass diese Tätigkeit mit viel Arbeit im Sitzen, vor allem mit Bildschirmarbeit im Büro, verbunden ist. Wichtig sind außerdem psychologische und betriebswirtschaftliche Interessen und Kenntnisse sowie fundierte Firmen- und Branchenkenntnisse. Nicht zuletzt ist eine hohe Belastbarkeit in diesem Beruf unabdingbar.

Wer Personalleiter werden will, muss gewöhnlich ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert haben, eine Spezialisierung auf die Personalwirtschaft ist dabei von Vorteil. Aber auch mit einer gleichwertigen Weiterbildung kann man sich für einen entsprechenden Posten qualifizieren. Wer sich weiterbilden will, findet ein umfangreiches Angebot etwa an Instituten für Psychologie und Management sowie verschiedenen Schulen, die diverse Kurse und Ausbildungen mit jeweils schuleigenen Diplomen anbieten. Einige Firmen verfügen auch über spezielle Trainee-Programme, in denen Neulinge fundiert eingeführt werden. Auch ein Quereinstieg, etwa von Geisteswissenschaftlern, ist möglich.

Andere Berufe des Personalwesens: