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370 Jobs

370 Jobs zur Suche nach Personalleiter/-in online

Top-Job Neu Leiter Personal Werk Paderborn (w/m/d)

Paderborn, Deutsche Bahn AG

DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH DB Personal, Kaufmännische Berufe Paderborn Vollzeit (Dauer: Unbefristet) Wir bieten Attraktive Konditionen Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches…

Top-Job Neu Teamleiter Personalabteilung / Personalreferent (m/w/d)

Haltern am See, DAHLHOFF FEINKOST GmbH

Vollzeittätigkeit 30 Tage Urlaub/Jahr unbefristeten Arbeitsvertrag eine angemessene und leistungsgerechte Vergütung kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein offenes und freundliches Betriebsklima…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Langgöns, GTD Graphit Technologie GmbH

verantwortliche Leitung des Personalwesens; eigene aktive Mitarbeit in den operativen Personalthemen (u.a. arbeitsrechtliche Einzelfragen , Recruiting, Berufsausbildung, Zeiterfassung, BEM) Professionalisierung…

Top-Job Neu Teamleiter Personalabteilung / Personalreferent (m/w/d)

Haltern am See, DAHLHOFF FEINKOST GmbH

Top-Job Neu Personalleiter (w/m/d)

Hamburg, Tadewald Personalberatung GmbH

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Berlin, tetris Unternehmensberater GbR

Top-Job Neu Personalkaufmann als Personalleiter (m/w/d)

Werne, Hörmann KG Werne

Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.   Sie übernehmen die Bearbeitung der Zeitwirtschaft (Fehlzeitenverwaltung, Ansprechpartner für Zeiterfassung).…

Top-Job Neu Personalreferent (m/w) mit Perspektive Personalleitung

Raum Frankfurt am Main, BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand

Unterstützung bei der Steuerung des Personalmanagements Mitarbeit bei der Personal- und Organisationsentwicklung Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Instrumentarien und Einführung…

Top-Job Neu Leiter Personaleinsatz externes Rettungsfachpersonal (m/w/d)

München, ADAC-Luftrettung GmbH

ADAC-Luftrettung GmbH sucht in München eine/n Leiter Personaleinsatz externes Rettungsfachpersonal (m/w/d) (ID-Nummer: 5697720)

Top-Job Neu Personalleitung (m/w/d)

Region Kaufbeuren, contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft

Wertschätzende Führung Ihrer fachlich starken Personalabteilung Mitwirkung an unternehmerischen Entscheidungen im Personalbereich Erarbeitung innovativer Recruitinginstrumente Etablierung einer zielgruppengerechten…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Hamburg, Michael Page

Komplette Verantwortung für die Personalabteilung Führung eines großen HR-Teams Verantwortung für die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter Mitarbeiterbetreuung von der Rekrutierung bis zum Onboarding-Prozess…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Hannover, Amadeus FiRe Personalvermittlung & Interim Management GmbH

Entwicklung und Führung des HR-Teams im In- und Ausland Beratung des Managements in sämtlichen HR-relevanten Themen Optimierung der HR-Prozesse Förderung der internationalen Kommunikation Zusammenarbeit…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Hanau, Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG

Kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner (m/w/d) für den Vorstand, Führungskräfte und Betriebsräte der Unternehmensgruppe Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit, insbesondere…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Jena, REHA aktiv 2000 GmbH

fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit (Planung, Recruiting, Personalentwicklung, Lohn- und…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Stuttgart, Kienbaum Consultants International GmbH

Verantwortung und operative Steuerung des HR-Managements Führung Ihres kleinen und jungen Teams Recruiting, Ausbildung, Personalbetreuung,-entwicklung und -marketing, teilweise auch unterstützend für Tochtergesellschaften…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Pforzheim, Stark Druck GmbH + Co. KG

Verantwortung für die gesamte Personalarbeit der STARK Gruppe Führung eines kleinen Teams Verantwortlich für die Ermittlung von Schulungsbedarfen und Umsetzung im Rahmen der Personalentwicklung Recruiting,…

Top-Job Neu Personalleitung (m/w/d)

Hamburg, SECURVITA Krankenkasse

Sie führen fachlich und disziplinarisch den Personalbereich, sind zentraler Ansprechpartner für die Personalarbeit und beraten unsere Führungskräfte. Sie berichten direkt an den Vorstand. In Ihrer Verantwortung…

Top-Job Neu Abteilungsleitung Personalabrechnung

München, Erzbischöfliches Ordinariat München

personelle und organisatorische Leitung der Abteilung Personalabrechnung mit zwei Fachbereichen Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Abrechnung und fristgerechten Zahlbarmachung der Bezüge und anfallenden…

Top-Job Neu Personalleiter (m/w/d)

Ahrensburg, Christoph Kroschke GmbH

Verantwortung für das gesamte HCM und Sozialwesen der Unternehmensgruppe von der Personalplanung, -beschaffung und -betreuung , über die zukunftsorientierte Personalentwicklung bis hin zur Personaladministration…

Top-Job Neu Personalleiter (w/x/m)

Velbert, Werner Doppstadt Umwelttechnik GmbH & Co. KG

Operative Personalbetreuung der Mitarbeiter Erledigung aller administrativen Tätigkeiten im Personalmanagement für ca. 210 Mitarbeiter Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen…

Personalleiter/-in: erster Ansprechpartner in Sachen Personal

Personalleiter und Personalleiterinnen kümmern sich um die wohl wichtigste Ressource einer Firma: die Mitarbeiter. Gut ausgebildete Personalexperten sind auf dem Arbeitsmarkt gesucht, obwohl es Ihre Position meist nur einmal pro Unternehmen gibt.

Personalleiter und Personalleiterinnen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation oder Firma. Sie entwickeln und formulieren Personalstrategien, rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die am besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.

Ihre Aufgabe ist es auch, mit aktuellen sowie zukünftigen Beschäftigten zu kommunizieren und sie mit Informationen über Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen zu versorgen. Des Weiteren kann es zum Tätigkeitsbereich eines Personalleiters gehören, Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung zu planen und dabei sicherzustellen, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt. Auch das Überwachen und Erfassen von Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft ist Teil ihrer Aufgabe.

Personalleiter werden in allen denkbaren Wirtschaftszweigen eingesetzt, benötigt werden sie sowohl in Industrie und Handel als auch im Handwerk, wo sie sich mit allen Fragen des Personalwesens beschäftigen. In kleinen und mittleren Unternehmen übernimmt häufig die Geschäftsleitung die Aufgaben des Personalleiters, in großen Unternehmen hingegen gibt es meistens eine zentrale Personalabteilung, der der Personalleiter vorsteht. In den meisten Unternehmen ist der Personalleiter mit umfangreichen Kompetenzen ausgestattet, die ihn dazu befähigen, selbständig Personal einzustellen und zu entlassen.

Das müssen Personalleiter mitbringen

Wichtigste Voraussetzung für die Tätigkeit als Personalleiter ist ein großes Interesse an Personal- und Führungsfragen. Unverzichtbar sind darüber hinaus eine klare und gewandte Ausdrucksfähigkeit, Kontaktfreude und Kontaktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen. Personalleiter müssen sorgfältig und gewissenhaft arbeiten und keine Scheu vor der Beschäftigung mit rechtlichen Vorschriften und Gesetzestexten im Allgemeinen haben. Wer den Beruf des Personalleiters anstrebt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass diese Tätigkeit mit viel Arbeit im Sitzen, vor allem mit Bildschirmarbeit im Büro, verbunden ist. Wichtig sind außerdem psychologische und betriebswirtschaftliche Interessen und Kenntnisse sowie fundierte Firmen- und Branchenkenntnisse. Nicht zuletzt ist eine hohe Belastbarkeit in diesem Beruf unabdingbar.

Wer Personalleiter werden will, muss gewöhnlich ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert haben, eine Spezialisierung auf die Personalwirtschaft ist dabei von Vorteil. Aber auch mit einer gleichwertigen Weiterbildung kann man sich für einen entsprechenden Posten qualifizieren. Wer sich weiterbilden will, findet ein umfangreiches Angebot etwa an Instituten für Psychologie und Management sowie verschiedenen Schulen, die diverse Kurse und Ausbildungen mit jeweils schuleigenen Diplomen anbieten. Einige Firmen verfügen auch über spezielle Trainee-Programme, in denen Neulinge fundiert eingeführt werden. Auch ein Quereinstieg, etwa von Geisteswissenschaftlern, ist möglich.

Andere Berufe des Personalwesens: