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270 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online
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Projektmanager / Experte (m/w/d) für IT-Systeme im Human Resources Management Projektmanager / Experte (m/w/d) für IT-Systeme im Human Resources Management Der Schlüssel unseres Erfolgs liegt in der Expertise unserer Mitarbeitenden - davon sind wi…
Unser Klient bietet einem/einer erfahrenen HR ManagerIn die spannende Aufgabe, den HR - Bereich in einem Familienunternehmen entscheidend mitzugestalten. Die Position ist im Headquarter, im Großraum Stuttgart, angesiedelt. Ihre Verantwortung umfasst…
Wir sind eine sehr erfolgreiche, familiär geführte Unternehmensholding mit Sitz in der Stadt Salzburg . Das Unternehmensportfolio ist sehr breit und abwechslungsreich und umfasst verschiedenste Sektoren und Branchen. Zurzeit suchen wir eine engagie…
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Firmenprofil:
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Wir suchen HELLSEHER Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte in einem stetig expandierenden Unternehmen. Inhabergeführt, mit kurzen Entscheidungswegen, umfangreichen Sozialleistungen und leistungsgerechter Vergütung. Mit aktuell 60 Mi…
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Einleitung
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualitaet zum guten Preis moeglichst vielen Menschen anbieten zu koennen treibt uns an mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhau…
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Das sind deine Aufgaben in unserem Team Du bist für die Gewährleistung einer effizienten Personaladministration zuständig Du verantwortest die Weiterentwicklung sowie die Umsetzung von HR-Prozessen Du unterstützt und berätst Führungskräfte in allen…
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Berlin,
VICTORIA Internationale Hochschule
Duales Studium Human Resource Management tecis Finanzdienstleistungen Aktiengesellschaft
Informationen zur iba:
Die internationale Hochschule VICTORIA mit Sitz in BerlinKreuzberg und BadenBaden ist eine staatlich anerkannte, private Hochschule, die im Vollzeit und FlexStudium, sowie im dualen Studium zukuenftige Fuehrungsnachwuchskraef…
Mit rund 47.000 Mitarbeitenden sowie rund 3.000 Auszubildenden in ueber 40 Ausbildungsberufen und dualen Studiengaengen im Einzelhandel, Grosshandel und in der Produktion sind wir einer der groessten Arbeitgeber der Region. Rund 1.130 Maerkte, sechs…
As the Finance/ HR Resource on our team, you will be playing a key role in supporting AIRNA through a growth period. This role (individual contributor) is based in Tubingen, Germany and will be working closely with AIRNA US on PEOPLE and FINANCE top…
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Neu
Hannover,
Hochschule Hannover University of Applied Sciences and Arts
W2-Professur Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management
- Kennziffer W2 24/2023 - zu besetzen. Weitere Einzelheiten zur Professur entnehmen Sie bitte dem Bewerbungsportal der Hochschule Hannover unter https://karriere.hs-hannover.de. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 27.…
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Interessante Vorlesungen Forschung und Akquise von Drittmittelprojekten Mitwirkung am Ausbau der Forschungsinstitute Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Studiengänge Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsingenieurwesen Beratung und…
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Human Resources (HR) Manager
Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.
Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.
Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.
Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.
Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.
Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.
HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.
