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368 Jobs zur Suche nach Personalberater/-in online
Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d) Ostwestfalen Vollzeit Aufgaben Konzeption und Entwicklung individueller Softwarelösungen vom ersten Konzept über die Programmierung bis zur Implementierung Beheben von Bugs aus dem Bug-Board und weitere…
Hier bewerben! Reizvolle Führungsaufgabe mit langfristiger Perspektive Leiter Logistik (m/w/d) Unser Mandant ist ein führender Anbieter von städtischen Dienstleistungen rund um Entsorgung, Pflege und Reinigung im Rhein-Main-Gebiet (Hessen). Ausge…
HR Consultant / Personalberater / Recruiter / Personaldisponent / Personalreferent (m/w/d)
Sie entwickeln mit Ihrer Expertise geeignete Suchstrategien für Zielgruppen und Positionen und finden so hochqualifizierte Profile Sie arbeiten Hand in Hand mit den Kollegen (m/w/d) aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunter…
Ihre Aufgaben: Auf- und Ausbau stabiler Kundenbeziehungen sowie laufende Betreuung, dabei begeisterst du durch deine Beratungskompetenz Erstellung von Angeboten, Kandidatenvorschlägen, Aufträgen sowie Überlassungsvereinbarungen Durchführung des gesa…
Niederlassungsleiter Personaldienstleistungen / Personalberater kaufmännisch (m/w/d)
Als Niederlassungsleiter (m/w/d) verantworten Sie den wirtschaftlichen Erfolg, den Aufbau und die Entwicklung der neuen kaufmännischen Abteilung, die als Profit Center geführt wird. Sie akquirieren Kunden und Mitarbeiter für den kaufmännischen B…
Recruiter (m/w/d) Was wir tun, hat Bestand. Die DV Immobilien Gruppe baut und betreibt Business Parks, Shopping Center und Autohöfe für den Eigenbestand. Unsere 290 Mitarbeitenden entwickeln innovative Standortkonzepte mit dem Ziel für Unternehmen u…
Einstieg pluss Aufstieg! Du begeisterst Dich für den Pflegebereich und willst Dich als Experte in dem Bereich verwirklichen? Spaß am Erfolg und eigene Gestaltungsspielräume sind? Dann führt Dich Dein Weg direkt zu uns: pluss dem zukunftsweisenden Pe…
Personaldisponent / Vertriebsdisponent / Personalberater Personaldienstleistungen (m/w/d)
Sie gestalten die berufliche Zukunft Ihrer Bewerber und Mitarbeiter und tragen aktiv zum Erfolg der Niederlassung bei Sie gewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit neue Kunden im Großraum Kaiserslautern Sie bauen das Bestands…
Universität Bielefeld - Logo Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen: Operative*r Personalplaner*in und HR-Berater*in (m/w/d) Universität Bielefeld - HeaderKennziffer: Tech24230 Start: nächstmöglich Vollzeit Besol…
Die AKAR GmbH ist ein international operierendes Vertriebsunternehmen im Lebensmittel-Sektor mit Hauptsitz in Langenbach bei Freising. Seit 1992 verantworten wir erfolgreich den europaweiten Vertrieb verschiedener Marken. Zur Verstärkung unseres Tea…
Sie versorgen unsere namhaften Firmenkunden mit dem perfekten Personal und stehen als Lösungsfinder beratend jederzeit kompetent zur Seite analysieren und sondieren den Markt, akquirieren neue Kunden und betreuen unsere langjährigen Bestandskunden i…
Du kümmerst Dich im Rahmen des Vertriebs aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden für die Vermittlung von kaufmännischen Fachkräften bei der Kundenbetreuung sorgst Du für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übern…
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Ihre Aufgaben: Auf- und Ausbau stabiler Kundenbeziehungen sowie laufende Betreuung – dabei begeisterst du durch deine Beratungskompetenz Erstellung von Angeboten, Kandidatenvorschlägen (m/w/d), Aufträgen sowie Überlassungsvereinbarungen Durchführung…
Aktiv Bewerber und Kunden von unserer Dienstleistung überzeugen & begeistern am Telefon, sowie persönlich vor Ort (Vertriebs- und Recruitierungsgebiet im Tagespendelbereich) Geschicktes Verhandeln und anspruchsvolle Gesprächsführung Gestaltung und B…
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Vertrieb : Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden Kundenbetreuung : Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung Kundenberatung : Du erkennst Personalbeda…
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Ihre Aufgaben: Auf- und Ausbau stabiler Kundenbeziehungen sowie laufende Betreuung – dabei begeisterst du durch deine Beratungskompetenz Erstellung von Angeboten, Kandidatenvorschlägen (m/w/d), Aufträgen sowie Überlassungsvereinbarungen Durchführung…
Arbeit für Menschen, mit Menschen und von Menschen Auf- und Ausbau der Kunden inkl. Vertragsverhandlungen Betreuung der Kunden hinsichtlich aller HR - und Personallösungen Personalberatung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Kaufmännisc…
Personalberater/-in: Menschenkenner auf der Suche nach Talenten
Gerade für größere Unternehmen spielen Personalberater und Personalberaterinnen, die sich mit nahezu allen Bereichen des Personalwesens befassen, eine große Rolle.
Personalberater stehen Firmen sowie Arbeitnehmern beratend zur Seite, vermitteln geeignete Bewerber an Unternehmen, führen Bewerbungsgespräche und kümmern sich auch um Vertragserstellung oder beraten hinsichtlich eines angemessenen Gehaltes. Um passende Kandidaten für die zu besetzenden Stellen finden zu können, analysieren Personalberater zunächst Stelle und Unternehmen und erarbeiten auf dieser Basis ein konkretes Anforderungsprofil für den Bewerber. Wer in der Personalberatung tätig ist, benötigt daher eine sehr gute Menschenkenntnis.
Der Beruf ist recht vielschichtig, weshalb Personalberater ein fundiertes Wissen in zahlreichen Bereichen benötigen. Sie müssen über arbeitsrechtliches Wissen verfügen, sich stets über das aktuelle Lohn- und Tarifniveau auf dem Laufenden halten, die Personalentwicklung der betreuten Unternehmen im Auge haben und sich mit der Personalplanung für verschiedene Firmen auseinandersetzen. Dabei ist eine große Portion an organisatorischem Talent gefragt, zudem gehören Recherche- und Informationsbeschaffung zum Tagesgeschäft der Personalberater. Wichtig sind auch grundlegende Computerkenntnisse in MS Office und in der gebräuchlichen Personalverwaltungs und –abrechnungssoftware.
Zugangsmöglichkeiten zum Beruf
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich für den Beruf als Personalberater zu qualifizieren, beispielsweise kann eine Aus- oder Weiterbildung als Personalberater beziehungsweise im Bereich Personalwirtschaft erfolgen. Des Weiteren gibt es mehrere Studienrichtungen, die eine spätere Spezialisierung zum Personalberater zulassen, darunter fallen Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie Soziologie und Psychologie. Klassische Studiengänge sind auch Personalmanagement, BWL Business Administration oder Wirtschaftspsychologie.
Beratungstätigkeiten
Personalberater sind meist selbstständig tätig. Zeitweise werden sie auch in den Unternehmen als Recruiter beschäftigt, wenn beispielsweise eine Umstrukturierung ansteht oder wichtige Stellen oder Führungspositionen besetzt werden müssen. Außerdem gibt es Consultant-Firmen, die sich auf Personalberatung – und Management spezialisiert haben. Um unter den zahlreichen Personalberatern bestehen zu können, gehören zu den wichtigen täglichen Aufgaben auch die Akquisition neuer Kunden und die Pflege bestehender Kontakte.
Karriere und Gehalt
Der Begriff Headhunter ist eine geläufige Bezeichnung für den Personalberater, insbesondere für selbstständige Personalberater. In der Branche selbst wird dieser Begriff eher selten verwendet, hier sind Bezeichnungen wie Personalberatung oder Executive Search üblich. Headhunter erwirtschaften in der Branche viel Geld – ein Jahresumsatz von rund 1.000.000 Euro ist dabei üblich. Ihnen kommen dabei der Fachkräftemangel und die gut laufende Wirtschaft zugute.
Häufig sind Personalberater auf bestimmte Berufs- oder Wirtschaftszweige spezialisiert, sodass sie Firmen bestimmter Branchen ansprechen und auch Nischen abdecken, um in der Personalberatung gefragter zu sein. Das Honorar ist üblicherweise von Bruttojahresgehalt des vermittelten Bewerbers abhängig, zumeist liegt das Honorar bei einem Drittel des Bruttojahresgehalts oder mehr. Daher sind viele Personalberater auch auf Positionen spezialisiert, die ein bestimmtes Gehalt voraussetzen. Manche vermitteln Bewerber erst ab einem Gehalt von 50.000 Euro im Jahr, manche haben die Grenze weit höher gesetzt.
Neben den Freiberuflern gibt es auch festangestellte Personalberater. Sie verdienen häufig weniger, bekommen aber Prämien bei Erfolgen. Das Gehalt steigt mit zunehmender Berufserfahrung, anfänglich liegt es bei durchschnittlich 37.000 Euro im Jahr, im Schnitt verdienen angestellte Personalberater rund 44.000 Euro pro Jahr. Höhere Vergütungen sind bei Führungspositionen zu erwarten, hier verdienen Personalberater circa 78.000 Euro jährlich.
Alternative Jobangebote im Personalwesen: