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2.174 Jobs

2.174 Jobs zur Suche nach Personalberater/-in online

Top-Job Neu Personalberater (m/w)

über experteer GmbH

> Personalberater - Partner bei DELTACON Executive Search Standort: Deutschland Österreich Schweiz Gehalt: > 200.000 EUR Ihr Schritt zum erfolgreichen Unternehmer! DELTACON ist…

Top-Job Neu HR Manager (w/m)

Dierdorf, CONFIDENT Personalberater GmbH

Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs. Die Aufgabenschwerpunkte umfassen u. a. das Recruiting für alle nationalen und europäischen Standorte, die Organisations-…

Top-Job Neu Personalberater (m/w)

Wien, Iventa International Management Consulting GmbH

Top-Job Neu Berater (m/w) Personalmarketing

Hamburg, Wollmilchsau GmbH

Moin Wir sind die Wollmilchsau GmbH, eine inhabergeführte Softwarefirma für Personalmarketing mit Sitz in Hamburg. Für den Jobspreader, unsere Lösung für Programmatic Job Advertising, suchen wir einen…

Top-Job Neu Projektleiter (m/w/d) Versorgungstechnik oder Elektrotechnik TGA

Hamburg, über Hellmund. Die Personalberater

Sie schnuppern gern eine frische Brise und halten den Kopf in den Wind? Sie lieben Ihren Beruf, aber auch kein Schema F? Sie wagen auch mal etwas und denken immer neu? Sie finden auf der Baustelle und…

Top-Job Neu (Senior) Projektleiter (m/w) Bauprojekte

Neckarsulm, Valentin Schönhaar – selbständiger Personalberater

Top-Job Neu Personalberater (m/w)

Berlin, H&P Service Group GmbH

Top-Job Neu Personalberater / Consultant (w/m)

Stuttgart, Robert Half

Top-Job Neu Senior Personalberater / Consultant (w/m)

Stuttgart, Robert Half

Top-Job Neu Projektleiter (m/w) Bauprojekte International

Neckarsulm, Valentin Schönhaar – selbständiger Personalberater

Top-Job Neu Projektleiter (m/w/d) Versorgungstechnik / Elektrotechnik TGA

Hamburg, Hellmund. Die Personalberater

Sie leiten eigenständig Bauprojekte (Versorgungstechnik oder Elektrotechnik) in allen Leistungs­phasen – ob für Neubau, Modernisierung oder Sanierung. Sie sind erster Ansprechpartner für Bauherren und…

Top-Job Neu Personalberater (m/w)

Hamburg, Berlin, Dresden, München, Stuttgart, Freiburg, BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand

Sie betreuen in Ihrer Region anspruchsvolle Kundenprojekte und akquirieren potenzielle Neukunden. Mit Engagement, Leidenschaft und guter Menschenkenntnis führen Sie Top-Kandidaten und Auftraggeber erfolgreich…

Top-Job Neu Senior Personalberater / Consultant (w/m)

Mannheim, Robert Half

Top-Job Neu Personalberater / Consultant (w/m)

Hamburg, Robert Half

Top-Job Neu Personalberater (m/w)

Mainz, Wiesbaden, attentus - Ges. f. Personaldienstleist mbH

Top-Job Neu Senior Personalberater / Consultant (w/m)

Hamburg, Robert Half

Top-Job Neu Personalberater / Consultant (w/m)

Bonn, Robert Half

Top-Job Neu Personalberater/in

Freiburg im Breisgau, Stegmed GmbH

Sie sind Ansprechpartner als Personalberater/in, Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau oder Personaldisponent/in für unsere Kunden vor Ort und zuständig für die Besetzung von Aufträgen im Bereich medizinisch…

Top-Job Neu Personalberater / Consultant (w/m)

Köln, Robert Half

Personalberater/-in: Menschenkenner auf der Suche nach Talenten

Gerade für größere Unternehmen spielen Personalberater und Personalberaterinnen, die sich mit nahezu allen Bereichen des Personalwesens befassen, eine große Rolle.

Personalberater stehen Firmen sowie Arbeitnehmern beratend zur Seite, vermitteln geeignete Bewerber an Unternehmen, führen Bewerbungsgespräche und kümmern sich auch um Vertragserstellung oder beraten hinsichtlich eines angemessenen Gehaltes. Um passende Kandidaten für die zu besetzenden Stellen finden zu können, analysieren Personalberater zunächst Stelle und Unternehmen und erarbeiten auf dieser Basis ein konkretes Anforderungsprofil für den Bewerber. Wer in der Personalberatung tätig ist, benötigt daher eine sehr gute Menschenkenntnis.

Der Beruf ist recht vielschichtig, weshalb Personalberater ein fundiertes Wissen in zahlreichen Bereichen benötigen. Sie müssen über arbeitsrechtliches Wissen verfügen, sich stets über das aktuelle Lohn- und Tarifniveau auf dem Laufenden halten, die Personalentwicklung der betreuten Unternehmen im Auge haben und sich mit der Personalplanung für verschiedene Firmen auseinandersetzen. Dabei ist eine große Portion an organisatorischem Talent gefragt, zudem gehören Recherche- und Informationsbeschaffung zum Tagesgeschäft der Personalberater. Wichtig sind auch grundlegende Computerkenntnisse in MS Office und in der gebräuchlichen Personalverwaltungs und –abrechnungssoftware.

Zugangsmöglichkeiten zum Beruf

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich für den Beruf als Personalberater zu qualifizieren, beispielsweise kann eine Aus- oder Weiterbildung als Personalberater beziehungsweise im Bereich Personalwirtschaft erfolgen. Des Weiteren gibt es mehrere Studienrichtungen, die eine spätere Spezialisierung zum Personalberater zulassen, darunter fallen Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie Soziologie und Psychologie. Klassische Studiengänge sind auch Personalmanagement, BWL Business Administration oder Wirtschaftspsychologie.

Beratungstätigkeiten

Personalberater sind meist selbstständig tätig. Zeitweise werden sie auch in den Unternehmen als Recruiter beschäftigt, wenn beispielsweise eine Umstrukturierung ansteht oder wichtige Stellen oder Führungspositionen besetzt werden müssen. Außerdem gibt es Consultant-Firmen, die sich auf Personalberatung – und Management spezialisiert haben. Um unter den zahlreichen Personalberatern bestehen zu können, gehören zu den wichtigen täglichen Aufgaben auch die Akquisition neuer Kunden und die Pflege bestehender Kontakte.

Karriere und Gehalt

Der Begriff Headhunter ist eine geläufige Bezeichnung für den Personalberater, insbesondere für selbstständige Personalberater. In der Branche selbst wird dieser Begriff eher selten verwendet, hier sind Bezeichnungen wie Personalberatung oder Executive Search üblich. Headhunter erwirtschaften in der Branche viel Geld – ein Jahresumsatz von rund 1.000.000 Euro ist dabei üblich. Ihnen kommen dabei der Fachkräftemangel und die gut laufende Wirtschaft zugute.

Häufig sind Personalberater auf bestimmte Berufs- oder Wirtschaftszweige spezialisiert, sodass sie Firmen bestimmter Branchen ansprechen und auch Nischen abdecken, um in der Personalberatung gefragter zu sein. Das Honorar ist üblicherweise von Bruttojahresgehalt des vermittelten Bewerbers abhängig, zumeist liegt das Honorar bei einem Drittel des Bruttojahresgehalts oder mehr. Daher sind viele Personalberater auch auf Positionen spezialisiert, die ein bestimmtes Gehalt voraussetzen. Manche vermitteln Bewerber erst ab einem Gehalt von 50.000 Euro im Jahr, manche haben die Grenze weit höher gesetzt.

Neben den Freiberuflern gibt es auch festangestellte Personalberater. Sie verdienen häufig weniger, bekommen aber Prämien bei Erfolgen. Das Gehalt steigt mit zunehmender Berufserfahrung, anfänglich liegt es bei durchschnittlich 37.000 Euro im Jahr, im Schnitt verdienen angestellte Personalberater rund 44.000 Euro pro Jahr. Höhere Vergütungen sind bei Führungspositionen zu erwarten, hier verdienen Personalberater circa 78.000 Euro jährlich.

Alternative Jobangebote im Personalwesen: