Strategien für die Karriere während der Pandemie: Tipps für Studenten

Die langfristigen wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Krise sind derzeit noch unklar, aber die kurzfristigen Beschäftigungspläne der meisten Arbeitgeber sind bereits im Wandel. Die unten stehenden Hinweise sollen Studierenden helfen, mit dem sich wandelnden Umfeld Schritt zu halten und Strategien für die Bewältigung der Krise zu entwickeln, sowie sich auf einen Arbeitsmarkt nach der Krise vorzubereiten. Ein paar Punkte, um die Übersicht zu behalten:

Da die Zahl der COVID-19-Fälle zunimmt und die Gegenmaßnahmen verschärft werden, werden die meisten Arbeitgeber ihre Einstellungsaktivitäten aussetzen. Der Grad der Unsicherheit, der voraussichtlich bis in den Herbst anhalten wird, dürfte viele Arbeitgeber dazu veranlassen, ihre Pläne auf unbestimmte Zeit auf Eis zu legen. Das bedeutet nicht, dass sie nicht wieder einstellen werden, nur dass sie im Moment keine genauen Prognosen machen können.

Die Gesundheitskrise mag noch 1-6 Monate oder länger andauern, aber sie wird abklingen. Wie viel Unruhe sie nach sich ziehen wird, darüber lässt sich nur spekulieren. Es besteht jedoch Grund zu der Annahme, dass die meisten Dinge, die derzeit zum Erliegen gekommen sind, wieder in gewisser Weise funktionieren werden. Die Studentinnen und Studenten sollten sich darauf konzentrieren, sich für einen schnellen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu positionieren, wenn sich die Bedingungen wieder stabilisieren. Das bedeutet, dass sie jetzt Zeit damit verbringen sollten, Interessengebiete und Arbeitgeber gründlich zu recherchieren, Lebensläufe und Social-Media-Profile zu perfektionieren, ihr Netzwerk von Fachleuten zu erweitern und ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern.

Einige Branchen erleben derzeit oder in Zukunft aufgrund der Krise eine erhöhte Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, wie z.B. Gesundheitswesen, Pharmaindustrie, Lebensmittelketten, Lieferdienste, virtuelle Technologiewerkzeuge, Fernunterricht und andere. Während die Krise anhält, werden viele dieser Branchen die Zahl der Neueinstellungen erhöhen müssen.

Eine Lektion, die viele Arbeitgeber nach der Rezession 2008 gelernt haben, war die Connections zu neuen Talenten nicht abzubrechen. Diejenigen, die in der Lage waren, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu bleiben, erholten sich schneller als andere. Für die gegenwärtige Krise bedeutet das, dass Studentinnen und Studenten, die bereits in erheblichem Maße mit Arbeitgebern in Kontakt getreten sind, den Kontakt aufrechterhalten und Möglichkeiten in Betracht ziehen sollten, sich aus der Ferne, auch vorübergehend, zu engagieren. Gibt es zum Beispiel Projekte, die auf Vertragsbasis durchgeführt werden könnten?

Da die Menschen, die Remote arbeiten, sich an neue virtuelle Optionen anpassen, werden einige neu eingeführte Praktiken beibehalten werden. Das bedeutet, dass neue Unternehmen oder Dienstleistungen aus der Krise hervorgehen können, die Möglichkeiten für Studentinnen und Studenten mit einer stärkeren unternehmerischen Ausrichtung schaffen.

Energie effektiv konzentrieren

Bei so vielen Aspekten, die sich der individuellen Kontrolle entziehen, sollten sich die Studentinnen und Studenten in der Gegenwart darauf konzentrieren, eine positive Denkweise zu bewahren und sich auf das zu konzentrieren, was kontrolliert werden kann. Geben Sie den Traumberuf nicht auf, sondern entwerfen Sie einen Plan B und einen Plan C, um die nächsten Schritte zu bewältigen. Nutzen Sie die unmittelbare Zeit, um Investitionen in die grundlegende berufliche Entwicklung und in Fähigkeiten zur Arbeitssuche zu tätigen:

  • Klärung der Fähigkeiten, die den Arbeitgebern angeboten werden können
  • Einen guten Lebenslauf vorbereiten, tabellarisch, mit einer Vorlage als Hilfe (in Kooperation mit CVmaker.de).
  • Anpassung von Fähigkeiten an Bereiche und Branchen, die von COVID-19 weniger betroffen sind
  • Entwicklung einer persönlichen Identität und deren Umsetzung in ein Online-Profil und Bewerbungsmaterialien
  • Durchführung von Informationsgesprächen zur Erweiterung des Wissens und der beruflichen Netzwerke
  • Nachfragen zu Vertragspositionen, Fernarbeit und anderen Arbeitsvereinbarungen
  • Aneignung von technischen und Soft Skills durch Tools wie LinkedIn Learning